安全心理学第五章易致人为失误的生理心理因素.ppt

双击添加主标题;（一） 侥幸心理;（二） 惰性心理;（三） 逆反心理;（四） 凑兴心理;（五） 逞能心理;（六） 从众心理;（七）注意与不注意;第五章 易致人为失误的生理心理因素;本章内容;;;第一节 概述;;;四、人失误的分类;五、人失误的原因;3、行为过程失误 常见的行为过程失误的原因主要如下： 1）习惯动作与作业方法要求不符； 2）由于反射行为而忘记了危险； 3）操作方向和调整失误； 4）工具或作业对象选择失误； 5）疲劳状态下行为失误； 6）异常状态下行为失误。 ;第二节 疲劳因素;1）生理疲劳：由于人体连续不断的活动，使人体组织中的资源耗竭或肌肉内产生的乳酸不能及时分解和排泄引起的。 2）心理疲劳：又称精神疲劳，产生的原因有多种，比如长时间集中于重复性的单调工作引起的疲劳；由于工作需要用脑判断精细而复杂的劳动对象脑力消耗太大而引起的疲劳；人事关系矛盾或家庭纠纷等令人伤脑筋的事情引起的疲劳。 ;1)局部疲劳 2)全身性疲劳 3)智力疲劳 4)技术疲劳 5)心理性疲劳 ;局部疲劳; （1）作业强度与持续时间 （2）作业速度 （3）作业态度 （4）作业时刻 （5）作业环境; ◆合理设计作业的用力方法: 1)合理用力的一般原则 A随意性原则 B平衡性原则 C经济性原则 D降低动作等级原则 2)正确的作业姿势和体位 ; ◆ 合理安排作业休息制度 ◆ 克服工作内容单调感 ◆ 改进生产组织与劳动制度 生产组织和劳动制度是产生疲劳的重要影响因素，包括经济作业速度、休息日制度和轮班制等。 ;1）生理疲劳和心理疲劳 既有一定的区别，又有一定的联系，并且相互制约。 2）它们在劳动中并不一定是同时产生的。有时身体上并不感到疲劳，但心理上已经感到厌倦了。有时身体上感到疲劳，但仍能很有兴趣地工作。 3）一般来说，生理上疲劳时，由于某种动机的驱动和意志的努力，可以继续工作一段时间，但不能维持过长，超过某种程度会引起过度疲劳，这有碍于劳动者的身心健康，易产生意外事故。因此对延长劳动时间和加班必严格的限制。;1、疲劳发展的几个阶段 1???疲劳的积累 2）疲劳的持续 3）疲劳的发展与人体的生理效率有关： ;1）机能水平上升的逐步适应期，生理效率不高，没有疲劳感； 2）机能水平高的适应期，工作效率较高，有轻度的疲乏感； 3）机能水平趋于下降的意外补偿期，有明显的疲劳感，工作效率能保持或稍低于前一时期的工作水平； 4）机能水平下降的不适应期，工作效率迅速下降，有较重的疲劳感。;1）疲劳有一定的积累效应； 2）疲劳可以恢复； 3）人对疲劳也有一定的适应能力； 4）青年作业人员作业中产生的疲劳较老年人小得多，而且易于恢复； 5）环境因素直接影响疲劳的产生、加重和减轻； 6）工作的单调； 7）夜班工作比白天工作疲劳。;1）无力感 2）注意的失调 3）感觉方面的失调 4）记忆和思维故障 5）意志减退 6）睡意;1、慢性疲劳：疲惫、困倦、感觉体能将 被耗尽。 2、愤世嫉俗，消极，烦燥。 3、感觉被别人围攻或被杂事围困着。 4、很容易被看上去微不足道的事情激怒。 5、经常性头痛，和肠胃系统紊乱这些病痛，带来的困扰可能休息就能解决。 6、体重骤增或骤减，疲劳此时在干扰着你的身体内环境，甲亢也会因此而发生。 7、失眠，、沮丧、疑虑重重，如果不想让自己崩溃的话，就该去看看医生。 8、感到无助。; 日本著名疲劳研究专家、国际工效学会理事长大岛正光对疲劳的一般原因和心理原因所作的分类。结合我国企业的实际情况，将疲劳的原因列表如下：　　;表5-2 疲劳的一般原因; 表5-3 疲劳的心理原因;四、作业疲劳的调查与测定 ;;2、疲劳的仪器测定方法;2、疲劳的仪器测定方法;五、疲劳与作业安全 ;五、疲劳与作业安全 ;疲劳影响工作能力的变化。一个人的工作能力受恒定的和偶然因素的影响而经常变动着。在工作日内, 工作能力的变化, 受到生理和心理因素的制约。从不同年份、产业、劳动种类中测定的 人的机体工作能力曲线如图1: 左图纵座标为翻沙工一个工作日内工作量的变化; 右图为纺织女工每个小时的工作量占全天工作量的百分比。;;工作日进程中工作能力的变化分成几个阶段: 第一个阶段叫 工作能力开始阶段 ( 或 进入工作阶段!) , 一般是20~ 50 min, 后半日则是10~ 30min。第二阶段叫 最大工作能力阶段，午休前不大于2 h, 午休后则更短。第三阶段叫工作能力降低阶段， 如不进行午休而继续工作, 疲劳可能达到极大值。;一个人的工作能力曲线在一个星期之内也并不是恒定不变的, 见图2, 左图为不