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科技创新奖励管理办法 第一章 总则 为加强天津国能津能热电有限公司（以下简称公司）创新奖励管理，奖励在创新活动中作出突出贡献的部门和人员，充分调动创新工作者积极性和创造性，加快推进创新驱动发展，根据上级公司的有关规定，结合公司实际，制定本办法。 创新奖励范围包括：创新奖、科技论文奖等。 创新奖包括：公司内部科技进步奖和管理创新奖、上级公司科技进步奖和管理创新奖、对获得国家及省（部）级科学技术奖励项目的配套奖励、对获授权专利的发明人奖励、对参与国际标准、国家标准、行业标准和团体标准制定的奖励以及对重大关键技术攻关成果的奖励。 科技论文奖包括：公司内部科技论文奖、国电电力科技论文奖、集团科技论文奖。 公司创新奖励及科技论文奖励每年组织一次。 公司创新奖励及科技论文奖励遵循尊重知识、尊重人才、尊重创新的方针，实行公开、公平、公正的原则。 第二章 机构与职责 公司生产技术部负责创新奖励评审的组织工作，各部门负责本部门创新奖项目及专著、论文的管理和推荐。生产技术部的评审工作职责是： （一）拟定创新奖励评审相关制度； （二）组织候选项目及专著、论文的申报工作； （三）负责候选项目及专著、论文的形式要件审查； （四）负责组织创新奖励评审工作； （五）提名专业评审组专家的人选； （六）对争议事项和有异议的拟授奖项目及专著、论文提出处理意见； （七）负责其他日常工作。 公司设立创新奖励评审委员会（以下简称评审委员会）和专业评审组。 （一）评审委员会主任由公司主管科技创新工作的领导担任，成员由相关部门负责人组成。评审委员会主要职责： 1.审定专业评审组提出的授奖建议； 2.监督公司创新奖励组织与评审工作； 3.研究、解决公司创新奖励的其他重大事项； 4.提出拟授奖名单，报公司决策审批。 （二）各专业评审组组长由生产技术部专业主管担任，成员包括相关部门专业主管、专业工程师等，依照本办法的规定承担申报项目的初评工作，提出授奖等级建议，向生产技术部报告初评结果。专业评审组的成员应具备下列条件： 1.具有中级及以上职称； 2.长期从事专业技术及管理工作，熟悉本专业技术现状和发展方向； 3.正确掌握评审标准，公平公正，秉公办事。 生产技术部负责创新奖的复评工作，对专业组初审结果进行复审，向评审委员会提出授奖建议，协调处理初评工作中的有关问题，为完善公司创新奖励工作提供意见和建议。 第三章 创新奖励设置 第一节创新奖设置 创新奖分为科技进步奖和管理创新奖，授予在研究、应用推广先进科学技术及管理成果，完成重大科学技术项目、工程、管理创新等方面，作出突出贡献的部门和个人： （一）技术开发项目：在科学研究和技术开发中，完成具有重大科技创新和重大市场价值的产品、技术、工艺和材料的。 （二）新技术集成项目：在采用新技术及其系统集成、技术改造中，完成取得重大技术成果和经济效益的新产品、新技术、新工艺和新材料以及相应实用化系统集成的。 （三）先进技术推广应用项目：在先进科学技术成果的应用推广中，作出重要贡献并取得显著经济或社会效益的。 （四）重大示范工程项目：在完成重大基建工程、技术改造工程中作出重要贡献并取得显著经济或社会效益的。 （五）管理创新项目：在管理实践中，提升管理效率效能，革新管理模式方式，在企业治理、生产运营、党建党廉、提质增效、风险管控、创新激励等重点领域，推进管理方式方法和体制机制创新，推动企业发展实现质量变革、效率变革、动力变革取得明显成效的。 创新奖设一等奖、二等奖、三等奖3个等级。 创新奖候选项目的授奖等级评审标准如下： （一）技术开发项目 1.关键技术有重大创新且拥有自主知识产权，技术难度大，总体技术水平和主要技术经济指标达到同类技术或产品的先进或领先水平，经济效益显著，市场竞争力强，对促进科学技术进步和经济社会发展有重要作用的，可评为一等奖。 2.关键技术有较大创新，技术难度较大，技术水平和主要技术经济指标达到同类技术或产品的先进水平，市场竞争力较强，经济效益明显，对促进科学技术进步和经济社会发展有较大作用的，可评为二等奖。 3.关键技术有一定创新，有一定难度，技术水平和重要技术经济指标达到同类技术或产品的先进水平，市场竞争力较强，有一定的经济效益，对促进科学技术进步和经济社会发展有一定作用的，可评为三等奖。 （二）新技术集成项目 1.采用的新技术和完成的相应系统集成、总体技术水平和主要技术经济指标达到同类其他技术或产品的先进或领先水平，实用化程度高，经济效益显著，有很大的推广应用前景，对促进科学技术进步和经济社会发展有重大作用的，可评为一等奖。 2.采用的新技术和完成的相应系统集成、技术水平和主要技术经济指标达到同类技术或产品的先进水平，实用化程度较高，取得较大经济效益，有较大的推广应用前景，对促进科学技术进步和经济社会发展有较大作用的，可