月子会所员工激励(奖惩制度).doc

月子会所员工激励(奖惩制度) 月子会所员工激励(奖惩制度) 月子会所员工激励(奖惩制度) 月子会所员工激励（奖惩制度） ）考勤纪律 A、员工上、下班要打卡，如漏打卡者须该店长签订证明。如店员确为公干 外勤没法准时作考勤，须经店长审查认同，店长或副店长每日需严格督查各人 员在考勤表上详细登录，店员之间不得相互代为签到，若有违反，两方均扣除 100元薪水/次； B、员工请事假一定提前1天早先向通知店长或副店长申请，并开出说明理 由的告假条，由店长报请直属负责人赞同后，才能准假； C、员工请病假一定有区级医院以上的就诊证明，原则前一次假期不得超出 天（特别状况遵医嘱； D、任何无告假条并没有店长赞同的告假，一律作旷工办理； E、员工旷工1天，由店长交公司办理，并扣除200元薪水，旷工2天以 上，店长可向公司写出报告辞退旷工员工； F、被辞退与开除的员工，店长有权报告公司扣发当月薪水，同时可以比较 合约相关规定一并追究其应担当的经济责任； G、上班时间为9:00---19:00，正午1小时休息时间（可依据客户状况自 行安排）；上班迟到第一次（10分钟之内）罚款10块，第二次罚款20，第三次 罚款40，挨次翻倍。迟到1小时之内扣除半天薪水，1小时以上扣除全天工 资； H、每个月调休4天，若因个人原由告假扣除当月天薪水，该月如休假四天正 常上班则可获取全勤奖励200元； 2）奖励系统 A、若为店面提出建设性建议并经采用，可获取创新奖励50元/次。 B、为店面介绍新人，且在店面做半年以上的，可获取人材引进奖100元/ 人。 C、为店面介绍客户并成功成为会员者，可按首次成交额5%进行奖励。 D、见义勇为、协助或营救顾客/同事于极度危险之中者，可获见义勇为奖 元。 F、每个月销售第一名者，可获取销售之星奖200元现金。 G、每个月耗卡第一名者，奖励100元现金。 3）员工福利 A、做满1年以上的员工，店面可以帮助购买五险一金； B、完成当月店面总业绩目标，店长可组织员工进行聚餐庆祝； C、员工诞辰当天发放诞辰福利，价值200元之内尚孕兰多产品一款；（店 长可选300元之内） D、一般员工结婚可享受3天婚假，以及奖励当今红包200元；店长等管理级他人员可享受5天婚假，以及现金红包600元； E、员工连续3月完成个人目标业绩者，额外奖励尚孕兰多蚕丝冰膜一盒； F、大型节假日礼品视状况而定； G、表现优秀者可获取公司出成本送去额外深造的机遇； H、在店面干满2年以上，且表现优秀者可奖励一个价值7000元的产康师 带薪培训名额（来回车资及食宿自理）； 2、每日班前班后会议管理, 1）每日早晚会，由各团队负责人分开召开，班前会的主要内容有： A、员工仪容仪表的相互检查； B、各职责工作纪律的重申； C、当天应该注意的主要问题； D、公司政策、规定相关的新指示传达； E、当天销售业绩的分配 F、店员相关事情的报告（或申请）。 3）班后会的主要内容有： A、当天工作的总结与检讨； B、销售工作状况检查报告； C、顾客诉苦、投诉的整理； D、销售日报表的整理； E、收银报告与整理； F、次日工作应注意的事项； G、其余平常工作的规范整理。 3）班前、班后会应建立记录本，每次会议都有详细记录，总经理应不按期地参 加其余班前与班后会议，并及时检查记录本，对不切合要求的人和事提出责备，同时授以方法。 2早班会议时间：早班9点、晚会6点 夜班会议时间：早班12点，晚会9点