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试用期能无理由辞退吗 会计 实操一、试用期能无理由辞退吗 L即使是在试用期，单位也不能无理由辞退劳动者。 2、如果劳动者符合过错性辞退或者无过错性辞退的情形，用人单位可以依 法予以辞退，但是要向劳动者说明理由，为其开具离职证明。 3、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十一条在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第 二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳 动合同的，应当向劳动者说明理由。 第三十九条劳动者有以下情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完本钱单位的工作任务造 成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。 二、试用期辞职工资怎么算1、在试用期辞职，公司原那么上是不能扣除工资的，除非在职期间给公司造 成了什么财产损失，正常情况下，试用期辞职应在提前三日告知公司人事部 门，工资在离职那天当面结清； 2、在公司常规发薪之日再发放工资。