劳动防护用品配备和管理制度.doc

劳动防护用品配备和管理制度 第一章 总则 一、劳动防护用品是为了维护从业人员在生产过程中的安全与健康所采取的辅助措施，有效保护从业人员在生产经营活动中的健康安全，免遭或减轻事故伤害及职业危害。 二、劳动防护用品。劳动防护用品根据国家有关规定和工作条件的实际需要，公司无偿为从业人员提供符合国家、行业标准合格的、不得以货币或其它形式代替的劳保用品进行发放。为加强我公司对劳动防护用品发放的管理和岗位员工按规定佩带，特制定本制度。 三、本制度依据《个体防护装备选用规范》、《劳动防护用品配备标准》、《劳动防护用品监视管理规定》，结合本公司的特点制定。 四、本规章制度适用于公司所属各职能部门 其次章 劳动防护用品责任部门职责 五、安全管理员负责监视劳动防护用品的发放；负责指导、督促员工在作业时正确使用劳动防护用品。 六、购买部负责购买符合国家标准的劳动防护用品。 七、储运部负责按规定验收、入库劳动防护用品，并按《生产执行通知单》规定的数量进行发放、记录。 八、使用单位负责劳动防护用品的领用、保管、发放、登记、更换；并负责教育员工正确佩戴劳动防护用品。 第三章 购买、验收、发放与管理 七、购买部购买员在接到劳动防护用品购买计划后，应按质量要求进行购买。购买的劳动防护用品应符合国家质量标准要求并附产品合格证。 八、储运部库房管理员在验收劳动防护用品入库时除验收数量外还要验收符合国家质量标准的合格证并按要求保存好。 九、劳动防护用品的发放要严格执行本公司安全管理专业所规定的发放标准。即：根据每一工种岗位所规定的劳动防护用品品种、数量和使用期限进行发放和管理。 十、消耗性劳防用品，由使用单位统一到储运部领取，储运部建账管理，并按安全管理专业规定标准发放。 十一、领用劳防用品，一律依照有关规定和发放标准进行领用，并有领用记录。对领用人的工种、领用物品给予认真核实，对不符合规定和标准的不予发放。 第四章 劳动防护用品的使用 十二、各使用部位依据使用状况领取防护用品，并对劳防用品的发放由相关人员负责进行记录。 十三、根据工作性质和劳动条件，为员工配备和发放的个人防护用品，各部门务必教育员工正确使用劳动防护用品，凡是不懂得劳动防护用品使用性能者，不准上岗操作。 十四、使用者穿戴劳动防护用品前应先检查，确认安全后才穿戴。进入作业场所后，不能随便脱卸，若发现劳动防护用品穿戴移位，应当即改正。 十五、在使用过程中，各种劳动防护用品应根据不同材料、不同结构尽量避免接触具有溶解、燃烧性质的物质和尖锐锋利的器件，以免部分劳动防护用品受损，影响使用寿命而失去防护性能。 十六、劳动防护用品使用后的处理： 1、劳动防护用品使用后，统一收集后交由储运部进行回收。 2、防噪声用的耳塞、耳罩，应在离开噪声现场后摘除，让听觉渐渐恢复。一般劳动防护用品在使用后，要根据用料性质，分别采取洗涤、擦抹或晾干等方法洗擦洁净保存。 十七、劳动防护用品的报废：根据劳动防护用品的使用说明书的使用期限及实际使用状况作更换、报废，由使用单位的主管负责集中收集破损、过期的劳动防用品，不准随便乱丢，由储运部集中进行报废处理。 第五章 员工劳动防护用品的穿戴考核管理 十八、在生产岗位工作或进入生产现场，未按规定标准正确使用公司发放的劳动防护用品，发生以下状况，一律按公司《员工过失行为处理方法》处理。 1、在规定场所未戴工作帽； 2、电工作业未穿戴绝缘防护用品； 3、2米以上（含2米）高空作业未系安全带； 4、未穿各种规定的防护鞋； 5、未佩戴护目镜； 6、未戴耳塞； 7、未使用各种防毒面具。 十九、在生产岗位工作或进入生产现场，未按规定标准正确使用公司发放的劳动防护用品，发生以下状况，一律按违规违制处理，扣除一个月效益工资。 1、自行改变防护用品的结构、款式和颜色的； 2、工作服破损严重的； 3、未穿工作服的； 4、未戴各种防护面具的； 5、未戴各种防护手套的。 二十、在1个月时段内出现重复违反其次条规定的，加重考核，按公司《员工过失行为处理方法》处理。 第六章 附则 其次十五 本制度自下发之日起执行。