劳动合同法实务研讨(白永亮).ppt

中国劳动保障报社法律事务中心 区别十七：员工兼职问题 《劳动合同法》∨《国家科委关于科技人员业余兼职若干问题的意见》 兼职的前提 兼职可以解除劳动合同的情形： 旧法：劳动者有法定的兼职权 新法：可否兼职用人单位有决定权 case12：某设计院员工兼职劳动争议案件 第三十页，共五十一页。 中国劳动保障报社法律事务中心 区别十八：代通知金 《劳动合同法》∨《劳动法》、《北京市劳动合同规定》、《上海市劳动合同条例》 代通知金与劳动关系的解除 旧法：支付代通知金劳动关系30日后解除 新法：支付代通知金劳动关系立即解除 代通知金的适用条件:错过了提前30天通知、特殊员工 第三十一页，共五十一页。 中国劳动保障报社法律事务中心 区别十九：裁员 《劳动合同法》∨《劳动法》 裁员≠经济性裁员 旧法：客观情况发生变化， 经协商不一致、解除合同 新法：客观情况发生变化，可直接解除合同 case13：2006年百度裁员 裁员的条件 裁员的程序 裁员的社会选择限制－－保护范围加大 第三十二页，共五十一页。 中国劳动保障报社法律事务中心 区别二十：解除劳动合同的限制 一，特殊行业解除劳动合同的限制 离岗检查 诊断期间 医学观察期间 Discuss10:劳动合同终止以后被查出患职业病如何处理？ 二，程序性限制 解除劳动合同需要通知工会，不通知是否属于程序违法？ 第三十三页，共五十一页。 中国劳动保障报社法律事务中心 区别二十一：劳动合同期满顺延的问题 适用群体：未进行离岗健康检查的、三期女工、医疗期未休完的、老员工 劳动合同顺延需要发顺延通知书 丧失或部分丧失劳动能力的工伤员工劳动关系如何处理？ 非因工负伤丧失或部分丧失劳动能力如何处理？（某公司女员工被硫酸毁容案件） 第三十四页，共五十一页。 中国劳动保障报社法律事务中心 区别二十二：劳动合同终止 《劳动合同法》∨《劳动法》 旧法：劳动者达到法定退休条件的 新法：劳动者已开始依法享受基本养老保 险待遇的 Discuss11:可否约定劳动者达到法定退休年龄劳动合同到期终止？ Discuss12:被宣告死亡的人被解除劳动合同后，又出现要求上班该怎么办？（新疆铁路局某员工被关十年无罪释放的） 第三十五页，共五十一页。 中国劳动保障报社法律事务中心 区别二十三：经济补偿金（上） 《劳动合同法》∨《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》 旧法:劳动合同到期终止不需要支付经济补偿金 新法：劳动合同到期需要支付经济补偿金 劳动合同到期终止支付经济补偿金的条件:员工被迫不能签订劳动合同 第三十六页，共五十一页。 中国劳动保障报社法律事务中心 《劳动合同法》比较分析与实务研讨 主讲人：白永亮 中国劳动保障报社法律事务中心 主任助理 北京交通大学经济与劳动法律研究中心 客座研究员 中国政法大学劳动法诊所 特邀律师 中国企业联合会培训中心 特聘讲师 第一页，共五十一页。 中国劳动保障报社法律事务中心 服务的客户： 中国联通 松下电器 吉百利 民生人寿 光华产业服务 北新建材 通用电器 人民日报 铁道报社 东软集团 中科院电子所 武汉高速 上海庄臣 联合置地房地产 中海油 伊顿国际 、、、、、 第二页，共五十一页。 中国劳动保障报社法律事务中心 《劳动法》实施十多年产生的主要问题： 劳动合同短期化 事实劳动关系大量存在 试用期滥用 劳务派遣非正常化 违约金滥用 劳动关系脆弱化、紧张化 第三页，共五十一页。 中国劳动保障报社法律事务中心 2006年全国劳动争议案件汇总 全国立案受理的劳动争议案件共31.7万 劳动者提出申诉的有30.1万件，占95%，劳动者胜诉14.6万件，企业胜诉4万件，劳动者：企业=3.6:1 劳动报酬、社会保险、解除劳动合同争议分别为：10.4 ，10.0，5.6万件，占总数的32%、31%、17% 劳动争议多发地：广东、江苏、上海、山东、北京、浙江、四川 第四页，共五十一页。 中国劳动保障报社法律事务中心 《劳动合同法》立法变化对HR工作的影响 一，有利影响： 引起了企业管理层对人事工作前所未有的重视 企业劳动关系可以借机得到一次彻底的梳理 裁员成为员工退出机制的合法方式 高管的经济补偿将受到严格限制 灵活用工规定比较宽泛 第五页，共五十一页。 中国劳动保障报社法律事务中心