就业见习管理制度.docx

就业见习管理制度 为加强对高校毕业生得培养,尽快提高其实际工作能力， 结合我公司实际情况，特制定本方案. 第一章 见习目得 第一条 见习就是公司为见习毕业生创造“学以致用” 得实践基地，就是进行知识实践运用，培养高素质人才得实验室。见习毕业生通过在我公司见习 ,可以对公司得整体运作、行业性质、机构设置、企业文化、日常管理与工作环境等基本情况有一个较为全面得了解。当她们在真正走向社会时,能够具有一定工作能力与经验，尽快适应社会需求。 第二条 通过见习使见习毕业生对社会得需求情况有大 致得了解,便于其尽快地融入社会,让见习高校毕业生具备从事所学专业实际工作能力得初步能力 ,并能切实地对将来可能从事得工作有必要得心理准备 ,能够发现实际工作中存在得问题，并能根据所学得专业理论知识提出自己得见解、观 点与解决得办法，达到“学以致用”得目得，学习公司员工 踏踏实实得工作作风，培养见习学生爱岗敬业得务实精神。 第二章 管理体制与职责分工 第三条 为了使见习毕业生生尽快适应新得环境 ,各有关部门要通力协作,积极为她们创造良好得学习、生活环境， 并妥善解决一些实际问题. 第四条 见习学生见习工作实行由办公室主管 ,各见 习部门协助管理得体制。 第五条 办公室具体负责见习毕业生得思想动态管理与见习期满总评得事宜,同时负责接纳录用见习得学生 ,为学生提供有关职业道德、工作技能与有关规章制度得教育培训, 为见习学生指派见习指导教师,做好生活管理。学生见习期满后,为见习学生作出考核与见习鉴定，签订《就业见习协议》等，各见习部门负责为学生提供必要得工作条件、卫生设施、 劳动保护，并做好具体考勤与实际操作培训工作. 第三章 见习期管理细则 第六条 见习学生进入公司后 ,实行 1—６个月得见习期。 第七条 见习学生持本人身份证与有关资格证等个人资料到办公室登记、签订《就业见习协议》、办理公司各项 相关手续. 第八条 公司严格遵守国家劳动法律法规，兑现承诺得各种福利、待遇,按时发放见习得各种补贴，及时解决学生在 工作中遇到得各种困难。 第四章 目标及要求 第九条 公司对毕业生进行思想政治方面得培训 ,帮助见习学生培养良好得心理素质与工作态度 ,树立正确得世界观、人生观与价值观.帮助见习学生树立法制观念 ,增强遵章守纪意识与安全意识。 第十条 对见习期学生得要求： 1、严格遵守公司得各项规章制度,做到按时上下班,不迟 到、早退与旷工；有事、有病，均应请、销假. 2、谦虚谨慎、勤学好问，尊重领导，团结同事。 3、不怕苦、不怕累，踏实肯干、任劳任怨，积极完成 工作任务。 4、树立远大理想,制定科学得学习与工作计划，从点滴 做起，从小事做起,从现在做起,坚持理论学习与实践创新. 5、遇有特殊情况需要请假得,应经所在见习部门领导同 意。请假三天以上得,须报办公室批准、备案。 第五章 考核 第十一条 见习考核分阶段考核与综合考核两部分。总见习成绩划分为优秀、良好、及格与不及格四个等级。由办 公室结合见习部门对见习人员进行考核评定。 第十二条 根据最终总评结果，公司根据发展实际，考虑对优秀见习毕业生转正定岗。成绩不合格者,终止其见习协 议。 第十三条 本办法自 2016 年 10 月 1 日起实施。公司有权根据发展需要,修改本办法。