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公司领导人员廉政档案管理办法 第一章 总 则 第一条 为进一步加强对公司领导人员履行廉洁自律规定的监督管理，进一步推进公司党风廉政建设和反腐败工作，根据《国家电网公司系统领导人员廉政档案管理办法》，制定《公司领导人员廉政档案管理办法》（以下简称《办法》）。 第二条 本办法所指领导人员，是指公司相当科级及以上领导干部。 第三条 廉政档案要本着谁主管、谁负责的原则，严格按照领导人员管理权限逐级建立。 第二章 廉政档案的主要内容 第四条 廉政档案是全面反映、评价领导人员政治素质、道德品质、廉洁从业情况的重要参考依据。廉政档案主要包括以下内容： （一）领导人员的基本情况； （二）按照中央和上级关于领导领导人员廉洁自律的规定和要求，领导人员必须定期向组织填报的各类申报材料、登记表； （三）在民主生活会上，领导人员对照廉洁自律有关规定进行自查自纠的发言稿以及党组织根据领导人员对一些重要廉政问题的陈述、解释、说明所做的会议记录或摘要； （四）能够反映领导人员每个时期或一个阶段廉政表现的组织鉴定和有关领导人员考察、群众评价等材料； （五）领导人员在廉洁自律和廉政建设方面受到上级或有关方面表彰、奖励的决定和有关事迹材料； （六）领导人员廉政谈话记录； （七）有关领导人员党风廉政方面的信访件及查处结果，有关领导人员违反党纪政纪的处理情况，案件调查结果、审理情况、处理决定及本人认识等相关材料； （八）领导人员经济责任审计情况，包括任期及离任经济责任审计报告等相关材料； （九）领导人员廉政方面应该归档的其它重要材料。 第三章 填报和审核 第五条 公司各级领导人员要本着实事求是，认真负责的态度，如实填写和提供廉政档案需要个人填报的内容，不得虚报或瞒报。 第六条 公司各级领导人员在填写完毕廉政档案后，由本单位的纪检、人事、审计部门各自负责对相关的廉政档案内容进行审核。纪检监察部门负责廉政档案的收集、整理，经单位主要领导签章同意后，按照领导人员管理权限上报或存档。 第七条 各级纪检监察部门应认真审核由本单位管理的领导人员廉政档案。经审核发现与事实不符或不清楚的，要求领导人员本人及所在单位作出书面说明，并视情况进行调查，书面说明及调查情况一并进入领导领导人员廉政档案。 第八条 廉政档案原则上每年集中填报一次。由各单位纪检监察部门于本年度的12月31日前，按照干部管理权限，上报或存档。如有特殊事件，应随时报送。 第四章 归档及管理 第九条 档案以书面立卷与计算机录入同步建立。对廉政档案实行动态管理，内容要及时进行补充。 第十条 各级纪检监察部门是领导人员廉政档案的协调管理部门，负责组织建立列入本单位直接管理和以本单位为主进行共同管理的领导人员的廉政档案。 第十一条 档案管理人员必须严格按照档案管理的要求做好廉政档案的登记和借阅工作，严格遵守保密纪律，不允许向规定范围以外的人员透露档案的具体内容，特别是涉及领导人员个人隐私的内容和属于党组织内部掌握的情况。 第十二条 领导人员工作调动或职务变动后，应将其廉政档案移交给与其新的主管单位相应的廉政档案管理部门。移交廉政档案应遵守下列规定： （一）廉政档案应通过机要交通转递或派专人送取，不准邮寄或交本人自带； （二）转出的档案必须齐全完整，不得扣留或分批转出； （三）转出、接收档案必须严格履行登记手续； （四）为使廉政档案能够随着领导人员调动或职务变动而及时移交，组织人事部门应将领导人员调配和任免情况及时通知廉政档案管理部门，并建立必要的联系制度。 第十三条 查阅利用廉政档案，须办理审批、登记手续，并严格遵守保密制度和阅档规定，严禁涂改、圈划、抽取、撤换档案材料。对廉政档案利用中的违纪违法行为，要依纪依法予以查处。 第十四条 廉政档案的保管期限等其他管理规定参照人事档案管理办法执行。 第五章 附 则 第十五条 本《办法》适用于公司所属各单位。 第十六条 本《办法》由公司思想政治公司部负责解释。 第十七条 本《办法》自下发之日起执行。