公司领导人员任职试用期办法.docx

公司领导人员任职试用期办法 第一条 为坚持全面从严管理干部，完善公司（以下简称公司）领导人员选拔任用制度，建设高素质的领导人员队伍，根据《**公司领导人员任职试用期办法》等法规制度，制定本办法办法。 第二条 本办法适用于公司党委管理的领导人员。 第三条 领导人员提拔任职，以及通过公开选拔、竞争上岗任职的，实行任职试用期，实施试用期满考核。 第四条 领导人员任职试用期为一年，从公司党委研究决定领导人员任职之日计算。 第五条 领导人员在试用期间，履行职务职责，享受相应待遇，接受监督管理。 第六条 领导人员试用期满，应坚持实事求是、客观公正的原则，由公司党委组织部（人力资源部）（以下简称“组织部”）组织考核。考核应当全面了解领导人员试用期间的思想政治表现、组织领导能力、工作作风、工作实绩和廉洁自律等情况，重点掌握对所任职务的适应能力和履行职责情况，对试用期间未出现工作失误、错误，无未查结信访举报问题并且未受到处分处理等情况的，可按期转正。 第七条 领导人员试用期满考核程序一般为： （一）公司组织部根据日常掌握情况，对试用期满的领导人员进行初步研判，于试用期满当月通知领导人员所在单位和本人启动试用期满考核工作； （二）领导人员本人全面总结试用期间工作表现情况，形成书面材料； （三）领导人员所在单位根据领导人员试用期表现，提出转正建议，组织领导人员本人填写《领导人员试用期满考核表》，并由主要负责人签字； （四）公司组织部征求公司纪检意见，提出试用期满考核意见； （五）经考核合格的，由公司组织部办理转正手续，考核结果通知领导人员所在单位党组织，以适当方式进行通报，有关材料归入领导人员档案。 第八条 领导人员试用期满经考核合格、正式任职的，试用期计入任职时间。 第九条 领导人员在试用期内有以下情况之一，经组织认定，适当延长试用期： （一）出现工作失误或者错误，暂不适宜转正的； （二）有信访举报问题被审查，暂不适宜转正的； （三）因违纪违规问题受到诫勉，或者党纪处分中的警告、严重警告（因与试任职务行为有关的错误而受严重警告处分的除外），或者行政处分中的警告、记过、记大过，或者组织处理中的调离岗位等处分处理的； （四）因负伤、患病等特殊原因离岗三个月以上的； （五）其他暂不适宜转正的情况。 第十条 领导人员延长试用期的，应由公司组织部提出意见，征求公司纪检意见，报公司党委批准。延长期限视不同情形确定，一般不超过一年。延期期满后，应由公司组织部会同公司纪检监察部提出意见，并报公司党委批准后再履行试用期满考核程序。 因违纪违规问题延长试用期的，应当进行试用期满转正考察。转正考察原则上应当安排在党纪政纪处分期（影响期）满后，具体时间视实际情况确定。 第十一条 领导人员试用期延期期间未改正错误，或者因伤病等原因至试用期延期期满仍不能正常履职，经考核（考察）不合格的，经公司党委研究，免去试任职务，一般按试用前原职级安排适当工作。 第十二条 领导人员在试用期间因与试任职务行为有关的错误受到严重警告的，由公司组织部会同公司纪检监察部提出意见，经公司党委研究认定为试用期不合格，免去试任职务，一般按试用前原职级安排适当工作。 试用期间受到降级、撤职、留用察看等纪律处分或者免职、降职等组织处理的，认定为试用期不合格，按有关规定予以处理。 第十三条 本办法由公司组织部负责组织实施和解释。 第十四条 本办法自发布之日起施行。科级干部参照执行，各单位按照干部管理权限，结合自身实际，制定相应的管理制度。 附件：领导人员试用期满考核表 附件 领导人员试用期满考核表 姓名 试用职务 ×年×月×日任×××（试用期一年） 工作总结 ×××××× ××××××××××××××××××× 本人签字： 本单位意见 主要负责同志签字（盖 章）： 年 月 纪委监察部门意见 （盖 章） 年 月 公司党委意见 （盖 章） 年 月 备注 填写说明： 1. 填写字体为仿宋四号。工作总结栏行间距1.25倍，试用职务栏为单倍行间距。 2. 上述表格存入领导人员个人档案，每人1页A4纸（正反面）。工作总结要