高管薪酬差距与企业绩效.docx

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2022-07-15 发布于广东
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股权集中度、代理成本对企业绩效的影响盐城工学院本科生毕业论文 2020 PAGE I 高管薪酬差距与企业绩效 PAGE II 高管薪酬差距与企业绩效摘要：高管薪酬差距主要是指在不同层级的高管之间设置不同水平的薪酬，设置这一差距的初衷是为了激发高管的工作热情，提升企业的绩效。随着市场经济体制与现代企业制度的不断发展完善，高管在企业中的作用愈发明显。于是，高管薪酬差距与企业绩效之间的关系成为了学术界热议的话题。目前学术界关于薪酬差距与企业绩效的关系问题主要存在两种理论——即“锦标赛理论”和“行为理论”。锦标赛理论认为高管薪酬差距促进企业绩效的提升；而行为理论恰恰相反，这一理论认为高管