A公司校园招聘现状与解决对策.docxVIP

目录 TOC \o 1-3 \h \z \u 1 绪论 1 1.1 研究背景与研究问题 1 1.1.1 研究背景 1 1.1.2 研究问题 1 1.1.3 研究目的及意义 1 1.1.4 研究内容及方法 2 1.1.5 研究框架 2 2文献综述 3 2.1国内外文献综述 3 2.1.1国外校园招聘文献综述 3 2.1.2国内校园招聘文献综述 3 2.2人力资源相关理论 4 2.2.1需求层次理论 4 2.2.2校园招聘概述 4 3 A公司校园招聘现状调查 4 3.1研究访谈设计 4 3.1.1用人部门访谈设计 5 3.1.2访谈结果分析 5 3.2研究调查问卷设计 6 3.2.1问卷调查设计 6 3.2.2问卷调查结果分析 6 4 A公司校园招聘问题分析 8 4.1前期准备阶段 8 4.1.1校招流程复杂 8 4.1.2项目重视认可度不一 9 4.2开展阶段 9 4.2.1校园招聘渠道及宣传 9 4.2.2面试轮次多 10 4.2.3行业内竞争 10 4.3反馈阶段 11 4.3.1面试反馈及体验 11 5 A公司校园招聘优化建议 12 5.1.优化体系及提高重视度 12 5.2完善渠道选择 12 5.3优化面试流程及加快反馈 13 5.4提高竞争力 13 6 研究结论与展望 14 6.1研究结论 14 6.2 未来展望 14 附录一 17 附录二 18 PAGE II PAGE I A公司校园招聘现状与解决对策 朱劲辉 摘要：校园招聘是企业引入人才提升自身竞争力的重要途径，校招开展 三阶段会对校招的成效产生影响，因此通过分析A公司校招现状不足之处并结合理论研究及现状调查来提出优化的建议。本文以A公司为例，从校园招聘的前期准备阶段，开展阶段，后期反馈阶段三方面进行现状研究。通过了解相关文献，总结校招开展三阶段普遍存在问题及解决措施。再通过沟通访谈及反馈调查得知A公司校招开展的现状及存在的不足。最后结合相关文献理论研究和A公司具体情况，建设性的提出优化校招活动的建议。 关键词：校园招聘；流程管理；工作对接；竞争力； Status of Campus Recruitment of Company A and Countermeasures By Zhu Jinhui April,2019 Abstract: Campus recruitment is an important way for companies to introduce talents to improve their own competitiveness. The three phases of school recruitment will affect the effectiveness of school recruitment. Therefore, the analysis of the current shortcomings of company As school recruitment and the combination of theoretical research and status survey to propose an optimized Suggest. This article takes Company A as an example. It conducts research on the current situation from the preparatory stage, the development stage, and the late feedback stage of campus recruitment. By understanding the relevant literature, we summarize the problems and solutions in the three phases of school recruitment. Through communication interviews and feedback surveys, we learned the current status and shortcomings of school As recruitment. Finally, based on the theoretical research of relevant litera