制定职业生涯规划的基本步骤.docVIP

制定职业生涯规划的基本步骤 确定志向 志向是事业成功的基本前提，没有志向，事业的成功也就无从谈起。因此，首先要确立志向，这是制定职业生涯规划的关键，也是你的职业生涯中最重要的一点。 自我评价 自我评估的目的是认识自己、了解自己。自我评估包括评估自己的兴趣、特长、性格、学识、技能、智商、情商、思维方式、思维方法、道德水准以及社会中的自我等。 职业生涯机会的评估 职业生涯机会的评估，主要是评估各种环境因素对自己职业生涯发展的影响。要分析环境条件的特点、环境的发展变化情况、自己与环境的关系、自己在这个环境中的地位、环境对自己提出的要求以及环境对自己有利的条件与不利的条件等，以便在复杂的环境中避害趋利。 职业的选择 职业选择正确与否，直接关系到人生事业的成功与失败。正如人们所说的“女怕嫁错郎，男怕选错行”。选择正确的职业应考虑性格与职业的匹配度、兴趣与职业的匹配度、内外环境与职业是否相适应。 职业生涯路线的选择 在职业确定后，向哪一路线发展，此时要做出选择，即是向行政管理路线发展，还是向专业技术路线发展。因此，在职业生涯规划中须做出抉择，以使自己的学习、工作以及各种行动措施沿着自己的职业生涯路线或预定的方向前进。 设定职业生涯目标 职业生涯目标的设定，是职业生涯规划的核心。通常分短期目标、中期目标、长期目标和人生目标。短期目标一般为一至两年，中期目标一般为三至五年，长期目标一般为五至十年。 制订行动计划与措施 这里所指的行动，是指落实目标的具体措施，主要包括工作、训练、教育、轮岗等方面的措施。例如，为达成目标，在工作方面，你计划采取什么措施提高你的工作效率；在业务素质方面，你计划学习哪些知识、掌握哪些技能来提高你的业务能力等，都要有具体的计划与明确的措施。 评估与回馈 影响职业生涯规划的因素很多。有的变化因素是可以预测的，而有的变化因素难以预测。要使职业生涯规划行之有效，就须不断地对职业生涯规划进行评估与修订。其修订的内容包括：职业的重新选择；职业生涯路线的选择；人生目标的修正；实施措施与计划的变更；等等。