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喜家德水饺员工激励机制研究
摘 要
在知识经济时代，人才越来越成为第一竞争力，对于管理者来说人力资源的开发越来越重要，特别是在餐饮企业如雨后春笋大量涌现的时代，餐饮界对管理人才和优秀技术掌握者的需求也越来越大。作为现代人力资源管理的核心，激励是企业管理的战略性问题。想要实现企业的可持续发展就要发挥好激励的作用，满足员工的个性化需求，激发员工的积极性和创造性。虽然近年来，我国餐饮企业的管理体系逐步构建形成，并不断完善从而适应企业的发展，但是这些管理体系在实际应用过程中仍存在员工激励不足、忽略人本思想等问题
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