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制造工程部年度指标考核细则 考核指标 分值 评分标准 1、确保完成年度4400吨产品生产任务 20 实际产量每增加1％，＋1分；每减少1％，－3分。 2、产品质量稳定并不断提高；成品质量含水率指标合格率100% 20 = 1 \* GB3 ①成品含水率指标超标，－1分/次；出现质量事故，－2分/次； = 2 \* GB3 ②在保证经济运行情况下：所有配方的物理指标全部达到行业规范要求，＋10分；有部分配方达到，＋1分/个配方。 3、采取各种措施降低各类消耗，能源、辅料消耗不超标 20 = 1 \* GB3 ①未制订各类消耗年度控制计划，－2分/项； = 2 \* GB3 ②未按计划具体实施控制或提供不出相关实施资料，－2分/项； = 3 \* GB3 ③年度实际消耗指标超标，－2分/项。 4、无设备运行人为事故；设备故障率≤5％ 10 = 1 \* GB3 ①设备运行出现人为事故，－5分/次； = 2 \* GB3 ②设备故障率指标，每增加1％，－2分；每降低1％，＋1分。 5、公司计量管理达标，创建市级计量合格单位 10 不符合标准相关规定，－2分/项。 6、安全无事故 10 按照“安全责任书”考评，考评得分×10％为本项目得分。 7、党风廉政建设优秀 10 按照“廉政责任书”考评，考评得分×10％为本项目得分。 人力资源部年度指标考核细则 考核指标 分值 评分标准 1、确保完成年度4400吨产品生产、销售任务 10 实际产销量每增加1％，＋1分；每减少1％，－2分。 2、合理使用工资计划，无超支、无违纪；人事、劳动管理无差错 20 = 1 \* GB3 ①无合理的年度工资使用计划、无工资发放调控措施、工资发放超支、工资使用违纪，－2分/项； = 2 \* GB3 ②劳动、人事管理出现人为差错，－5分/次。 3、廉政、党建、工会、培训等工作实施水平处于全市或全省行业优秀水平 20 = 1 \* GB3 ①未有相关工作计划、措施，－2分/项； = 2 \* GB3 ②未按计划具体实施或提供不出相关实施资料，－2分/项； = 3 \* GB3 ③各项工作未能达到相应标准，－2分/项。 4、全年公司无违法违纪立案事件 10 = 1 \* GB3 ①未组织开展相关法制教育、学习工作，－5分； = 2 \* GB3 ②公司员工违法违纪被立案，－5分/次。 5、全员劳动生产率在20**年基础上有所提高 10 = 1 \* GB3 ①未有相关计划、措施，工作开展不力，－5分； = 2 \* GB3 ②指标未提高，－5分。 6、安全无事故 10 按照“安全责任书”考评，考评得分×10％为本项目得分。 7、党风廉政建设优秀 20 按照“廉政责任书”考评，考评得分×20％为本项目得分。