就业权益保障.pptx

第五章;必读资料;必读资料;第一部分 首次就业权益维护[学生就业派遣时或之前];第一部分 首次就业权益维护[学生就业派遣时或之前];（二）弄虚作假——侵犯知情权 夸大或隐瞒单位实际情况，粉饰工作岗位或吹嘘待遇 非法传销诱骗和坑害毕业生 重庆“欧丽曼”传销案，牵涉2000名大学生(年） 武汉大学学生受骗至番禺，逃跑时摔断腰椎 传销特点：卖人头，或卖质次价高商品;（三）非法收取押金或其它名目;（四）非法取得、传输或利用毕业生个人隐私 拒绝回答与求职无关问题，如，曾否恋爱，有没有性经历，可否陪客户……等 不可提供家庭电话 不可提供家庭住址、父母姓名等 不宜透露身高、身份证号码等信息，不应过分描述长相等身体要素 在网络上输入信息要加强保密意识;手机垃圾短信启示 中央电视台315晚会揭密： 全国有5亿多手机用户，其中2亿多手机用户姓名、手机号、职业、住址、收入高低甚至消费偏向都被掌握在短信群发业务企业之一———分众传媒旗下子企业分众无线手中。其中仅郑州分众无线传媒技术有限企业短信日发送量就达2亿条。 中国移动已经关闭了分众全部没有线端口 ;分众传媒董事局主席江南春 手机短信群发器;二、大学生首次就业权益受侵犯原因分析 （一）就业市场展现“买方市场”特点，供大于求 用人单位地位超然，挑剔、苛刻、敲诈、坑骗、廉价使用毕业生 原因：高校扩招，专业布局，就业机会等 （二）毕业生作为弱势群体，法律知识欠缺，维权能力和意识较弱 急于就业，敢怒不敢言，或默认，或接收 法律知识欠缺，不能识别陷阱;（三）国家对就业市场管理乏力，法规不完善 学校管得了学生，管不了就业单位 大学生就业前法律法规不完备。《劳动协议法》之前，保护劳动者法规也不配套。 缺乏专为毕业生维权法律援助机构 ;三、毕业生权益保护主要伎俩 ——就业协议书 （一）概念 关于毕业生就业一个意向性约定，是“校园人”向“社会人”转变第一份协议。 就业协议书能够被视作一个劳动协议 明确毕业生、用人单位和学校三者之间权利和义务书面表现形式??? ;就业协议书普通由国家和各省（直辖市、自治区）教育主管部门统一制表，一式三份，毕业生、用人单位和学校各执一份。 每位毕业生只发一份就业协议书，由学校主管部门发放。;（二）签署程序 用人单位和毕业生确定用人意向 用人单位出具接收函（录用意向函） 毕业生到学校领取就业协议书 用人单位和毕业生协商填写就业协议书（或另签补充协议）并签章 毕业生到学校签证登记 学校依据就业协议书确定就业派遣方案，报省级主管部门 毕业生将一份就业协议返回用人单位，自留一份，学校存一份。 ;就业协议由用人单位和毕业生签字或盖章即可生效，学校只是鉴证部门，不是就业协议当事人。 签证只是一个形式审查，没有法律效力。 就业协议书、暂缓就业协议书格式分别见《高校毕业生就业手册》P163、P166;四、就业协议书中常见陷阱 （一）试用期【与劳动协议中试用期问题相同】 1、试用期超出法定时限——劳动协议能够约定试用期。试用期最长不得超出六个月。 2、重复约定试用期 3、将试用期从劳动协议期限中剥离 4、利用试用期频繁解除协议，掠夺廉价劳动力 5、禁止毕业生在试用期内辞职或增加非法限制（如违约金、培训费等）;（二）违约金 不约定违约金，不等于用人单位不能索取赔偿，反倒为其漫天要价提供了机会 只约定毕业生违约金；而不约定用人单位违约金 违约金数额过高，学生无力承受 （三）空白条款 空白条款多为试用期、月薪、违约金等不宜由格式就业协议要求事项，但事关毕业生切身利益 尽可能约定明确和完善，降低空白，预防就业后岗位或待遇与毕业生期望大相径庭;（四）补充协议 可在格式协议书外单独签署 可能会出现一些有损毕业生权益内容：如……年内不允许考硕士或公务员；……年内不得生育儿女等。 慎重约定，要多咨询。;五、就业协议书解除 （一）单方面解除 单方面私自解除——违约 单方面依法或依协议解除——不属违约，但双方可能对解除是否依法或符合协议有争议 （二）双方协商解除 可约定解除法律后果，如是否需要赔偿 要在就业方案上报省教育主管部门前进行，不然需要办理改派手续;六、就业协议违约情形及其后果 （一）用人单位拒绝接收毕业生 可能出于无法预见原因 存心违约 毕业生可依法追究其责任 （二） 毕业生另谋高就 贬低本身形象 用人单位单位工作被动 损害学校声誉 影响其它毕业生就业;七、就业争议处理路径 协商 省一级就业主管部门调解 劳动争议仲裁委员会仲裁 对仲裁裁决不服，可向人民法院起诉 实践中，就业争议发生较少，且多经过第一个方式即可处理，因为毕业派遣前有学校从中协调。;八、就业维权提议 （一） 端正求职心态 （二）掌握政策、熟悉法律