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人力资源岗位职责任职要求 人力资源岗位职责 岗位职责： 1、协助办理员工入、离、调、转及异动手续，协助建立、更新 员工档案； 2、协助完成社保、公积金、外国同事工作居住手续等事务办理; 3、协助人力资源信息整合，及时更新和调整人力资源系统； 4、组织、协调内外部培训； 5、组织员工活动，处理日常员工关系； 6、协助高管维护政府关系、大客户关系等； 7、外国同事来成都的协调、安排和接待等事务； 8、公司文件的草拟，发布等； 9、领导交代的其他人力资源或行政相关事务。 任职要求： 1、统招本科及以上学历； 2、有人力资源或行政相关经验者优先，如优秀的应届生也可考 虑； 3、熟练使用excel, word, PPT等办公软件； 4、良好的沟通能力和理解能力; 5、英文听说读写流利，有海外求学或工作经历者优先。 人力资源岗位 篇2：人力资源高级经理岗位职责任职要求 人力资源高级经理岗位职责 职责描述： .有效沟通和分析用人部门的招聘需求； .深刻理解需求根底上，规划和制定有效的招聘方案，负责组织 实施招聘； .以结果为导向，招募到符合公司人才观的业务所需中高端人 才； .盘活内部资源，拓展外部渠道，维护和开发候选人人脉资源； .及时收集市场信息和招聘数据，制定针对业务上的招聘规划和 分析总结,不断改良招聘成效； 任职要求： .良好的教育背景，统招本科以上学历 . 4年以上互联网/猎头行业工作经验，具备一定的人脉资源 .较强的逻辑能力和理解力，快速准确理解用人需求 .有充足的人才引入和甄选的实际经验，掌握科学有效的人才甄选方法 .对人才具有极高的嗅觉和敏锐性，对人才获取工作充满激情 .掌握人力资源相关知识，熟悉国家和地方的相关劳动法律法规 .出色的沟通能力,极强的责任心 人力资源高级经理岗位 3：人力资源主管岗位职责任职要求 人力资源主管岗位职责 人力资源主管 北京朗知网络传媒科技股份 北京朗知网络传媒 科技股份，朗知需要你做的 一、招聘： L根据公司开展及各部门的招聘需求，执行招聘方案，完成人才的 甄选、录用等流程； .维护拓展、评估分析各招聘渠道，不断增强招聘效果； 积极与各部门保持沟通，根据业务内容及时梳理并反响内部的 组织架构； 建立并不断维护企业人才库。 二、员工关系： L执行员工周期性管理，跟踪并建议员工入职后的持续开展，关注并及时反响员工的心理动态; 2.不定期的组织实施企业文化活动； 三、人才盘点及考核 辅助推动人才Mapping方案,根据实施中发现的问题积极反响完 善建议； 我们希望你： L是活泼开朗的90后，本科以上学历； .在人力资源领域积累了 2年以上经验，熟悉招聘的相关工作流 程； .善于沟通，有一定的人际交往能力，可非常熟练使用office办公 软件; 4.公关广告传媒相关行业经验优先。 人力资源主管岗位 篇4：人力资源总监岗位职责任职要求 人力资源总监岗位职责 人力资源总监1、根据集团组织管理体系、职位体系、薪酬体系、 绩效管理体系的相关要求，结合事业部的实际情况开展人力资源工作; 2、根据体系文件和所在单位的实际情况，完善所辖单位的组织架 构、部门职责、定岗、定编等工作； 3、根据集团薪酬体系政策和所在事.业部的业务特点，不断完善事业部的薪酬体系并执行; 4、根据事业部特点，搭建适合事业部开展需要的绩效管理体系； 5、完善和推行任职资格体系； 6、组织开展多种形式的文化活动，增强员工的凝聚力和满意度； 7、根据劳动法律法规，不断提升劳动关系管理水平,预防和及时处 理劳动争议。1、根据集团组织管理体系、职位体系、薪酬体系、绩 效管理体系的相关要求，结合事业部的实际情况开展人力资源工作； 2、根据体系文件和所在单位的实际情况，完善所辖单位的组织架 构、部门职责、定岗、定编等工作； 3、根据集团薪酬体系政策和所在事业部的业务特点，不断完善事 业部的薪酬体系并执行； 4、根据事业部特点，搭建适合事业部开展需要的绩效管理体系； 5、完善和推行任职资格体系； 6、组织开展多种形式的文化活动，增强员工的凝聚力和满意度； 7、根据劳动法律法规，不断提升劳动关系管理水平,预防和及时处 理劳动争议。 人力资源总监岗位 ［人力资源岗位职责任职要求】