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2020 年校长竞聘面试精选答辩题及参考答案
1 问:你安排教师工作应遵循哪些原则?
1、学校整体工作安排 则 2 、知人善任用其所长原则。 3 、用
人不疑原则。 4、指导性 则。 5. 激励表扬原则。
2 问:校长如何创造条件促进教师实现发展?
一、为教师提供健康、向上的工作环境。如建设学习型组织、规
范学校健康的人际关系、舆论氛围,形成具有特色的校园文化。
二、为教师搭设一个自我发展的空间。充分挖掘教师自身发展需
要的潜能和可能,支持教师根据各自的特点去寻求发展的路径。
三、为教师提供一切提高专业能力的条件。如争取机会让更多的
老师多参加各级的展示课、研究课、开放课,在实践中锻炼自己,提
高自己。鼓励更多的教师参加各级各类的论文和案例的评选活动。 帮
助他们品尝成功的甜美,激发自发提高的动力。
四、建立科学、合理的考核机制。
五、还要大幅度加大财力投入,提高专业化优质教师的待遇。
3 问:举例说明学校突发严重问题时应急措施?
学校易出现的突发严重事件有:学生意外伤害、火灾、水灾、食
物中毒等。
措施: 1 先不考虑伤者与肇事者之间的纠葛原因,先抢救伤者 .2
阻止事态进一步扩大。 3 收集事故信息,了解情况作出正确决定。 4
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决定作出后, 向教师(或上级机关) 、家属传达。5 处理事故责任者 .6
分析指清事故原因引以为械。
4 问:怎样从根本上提高师德水平 ?
在市场经济大潮冲击下,教师队伍出现了一些不可回避、不容忽
视的新情况和新问题。如重金钱,轻事业;讲实惠、谈理想;普遍存
在教育观念落后,教学思想方法陈旧;乱办班、乱收费以及收受甚至
索要学生礼物等现象不断出现, 要从根本上提高师德水平可从以下几
方面考虑:
1、继续提高教师的社会地位和物质待遇。
只有肯定教师劳动的作用, 确立教师职业在社会各行各业中的优
越地位时,才会激发和保护教师敬业、乐业和精业的精神,这是制约
师德水平整体提高的决定因素。
2 、深化教育改革是师德建设的关键途径。
健全适应市场经济条件下当代中国实际的教育部门的人事、考核、
分配、奖惩制度, 形成对教师行为有效的激励和约束机制。这是目前
师德建设乃至整个中国教育走向现代化的关键所在。
(1)改革旧的人事制度。要废除教师职业终身制。制
定实施 “进行来,留得住,出得去”用人制度,建立招聘机制,使教
师队伍不断得到优秀分子的补充。 疏通不适合教师职业, 特别是缺乏
教师职业道德者送出教育单位的渠道。 只有废除教师职业终身制, 才
能从人员素质上保证教师队伍的质量, 警诫不守师德者改弦易辙, 激
励教师正确处理个人与国家利益的关系。
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(2 )改革现行分配制。把教师享受的各种待遇与其对教
育事业的贡献挂起钩来, 废除现存的干与不干一个样, 干多少一个样,
干好干
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