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PAGE1 / NUMPAGES1 招聘方案集锦五篇 聘请方案范文集锦五篇  为确保事情或工作高质量高水平开展，经常需要预先制定方案，方案具有可操作性和可行性的特点。那么我们该怎么去写方案呢？以下是我整理的聘请方案5篇，欢迎大家共享。  聘请方案 篇1 一、前台1名  入职要求：  1、形象较佳，女性，身高1.60以上，未婚，25岁以下,电脑使用娴熟〔OFFICE〕；  2、性格开朗、工作勤奋，做事仔细、细心、努力、负责；  3、有相关工作阅历更佳.  4、此职位5天工作制，  二、门市收银  入职要求：  1、女性，懂电脑  2、性格开朗、工作勤奋，做事仔细、细心、努力、负责；  3、有相关工作阅历更佳.  4、此职位6天工作制，  三、门市销售员  入职要求：  1、懂电脑  2、性格开朗、工作勤奋，做事仔细、细心、努力、负责；  3、有相关工作阅历更佳.  4、此职位6天工作制。  5、底薪+提成  四、渠道专员  入职要求：  1、懂电脑  2、性格开朗、工作勤奋，做事仔细、细心、努力、负责；  3、有相关工作阅历更佳.  4、此职位6天工作制。  5、底薪+提成 聘请方案 篇2 为进一步深化干部人事制度改革，健全完善干部选拔任用机制，优化干部队伍配置，经行党委讨论，面向全行公开聘请选拔中层干部，具体方案如下：  一、聘请职位及职数  具体职位及职数于3月13日公布。  二、竞聘人员应具备的条件和资格  参与竞聘人员必需同时具备以下基本条件：  1、政治立场坚决，思想素养好，坚持科学进展观，具有创新精神。  2、遵守国家法律法规和本行规章制度，认同桂林银行企业文化，无不良记录。  3、为人正直，作风正派，敬重领导，团结同志，大局观强。  4、有较强的组织协调能力和管理能力，具有所竞聘岗位相应的专业学问，工作阅历和管理能力。  5、身体健康，能胜任本职工作，男性年龄45周岁以下〔1968年4月1日以后出生〕，女性年龄42周岁以下〔1971年4月1日以后出生〕。  6、大专及以上学历，本行在册正式员工，近两个年度考核结果达称职以上。  7、除符合上述基本条件外，竞聘支行行长职务者还应符合《银监会中资商业银行行政答应事项实施方法》规定的高级管理人员任职资格条件。竞聘总行机关业务部门管理岗须有3年以上本专业或相关专业岗位从业阅历。  三、竞聘程序  〔一〕报名和资格审查  符合条件人员实行自愿报名方式参与竞聘，各部门也可推举后备人选〔与部门内部测评会同时进行〕，每人最多可竞聘2个职位，符合条件的分行员工也可报名参与竞聘，报名时填写《桂林银行公开竞聘选拔中层干部报名表》〔附件1〕一式2份，交人力资源部，报名截止日期20xx年3月18日。人力资源部对报名参与竞聘人员进行资格审查，并确定通过资格审查人员名单，需要破格参与竞聘人员由人力资源部提交行党委讨论确定。  〔二〕竞聘演讲  通过资格审查人员参与竞聘演讲，演讲时间不超过10分钟，出场顺序临时抽签确定。  〔三〕民主测评  1、民主测评与竞聘演讲同时进行，演讲结束后由评委进行评分，测评应从两个方面进行。一是应聘者的过往表现，包括“德、能、勤、绩、廉”。二是应聘者的胜任能力评价，包括本人对竞聘岗位的认知程度，政策理论水平，学识水平，工作措施和设想的可行性等，二者各占50％。竞聘人最终得分为去掉最高分和最低分后的加权平均分。  2、评委的组成  评委由行领导、中层干部代表、职工代表组成，代表名单由行党委讨论确定。行领导测评分占50％〔其中董事长15％、行长占10％、其他行领导占25％〕，中层干部代表测评分占30％，员工代表测评分占10％，本部门员工占10%。  〔四〕确定考察对象  依据民主测评得分由高到低按聘请职数1：2的比例确定考察对象。  〔五〕确定拟任人选  依据考察结果由行党委讨论确定拟任人选并进行任前公示。  〔六〕正式聘用  通过任前公示人员予以正式聘用，担任高级管理人员的聘前应报监管部门进行任职资格核准。新提拔任用人员一律实行6个月试用期，有关待遇从任职次月起开始享受。  附件：1、业务骨干、后备干部推举表  2、桂林银行公开竞聘选拔中层干部报名表 聘请方案 篇3