行政规章制度培训.pptx

规章制度 规章制度 如何做一名合格阳光人 第一页，编辑于星期六：十二点 四十一分。 目 录 CONTENTS 第二页，编辑于星期六：十二点 四十一分。 入职 提供两张一寸彩色近照（红底或蓝底）、身份证复印件、学历证明复印件、户口证明复印件（主页、户主页及本人页），以上证件原件供审核，复印件留档和前雇主离职证明，建行银行卡卡号。 第三页，编辑于星期六：十二点 四十一分。 工作时间 每天8小时标准工作日制度 上    午 08：00 ~ 12：00      中午休息 12：00 ~ 14：00 下    午 14：00 ~ 18：00  工作日数: 每周六天 假期时间：自由调休， 国家法定假日  第四页，编辑于星期六：十二点 四十一分。 迟到/早退 上下班实行指纹打卡考勤制度。 迟到/早退30分钟以内者，每次扣发薪金10元。 　　 迟到/早退30分钟以上1小时以内者，每次扣发薪金20元。 迟到/早退超过1小时以上必须提前办理请假手续，否则按旷工处理。　　 第五页，编辑于星期六：十二点 四十一分。 外出 因工作需外出或因私确实需要外出者，外出前应在《外出登记表》上登记外出时间、外出地点、外出事由。 外勤人员外出除需填写《外出登记表》外，还应根据计划定时定点通过钉钉签到报备。 因私外出超过30分钟按事假处理，擅自外出未登记或未向上级领导报备者，按旷工半日处理。 第六页，编辑于星期六：十二点 四十一分。 旷工 未履行请假手续或请假未获批准而擅自离岗位； 经认定是虚假的病休证明而骗取的病休期间； 工作时间擅离职守办私事或拒绝工作； 请假期到期未办理延期申请或延期申请未获得批准，不返岗工作的。 员工旷工不发旷工当日薪资； 连续旷工三日或一年累计旷工五日者，予以解雇。 以下情况视为旷工： 旷工处罚： 第七页，编辑于星期六：十二点 四十一分。 事假 因私事必须本人处理者可请事假。 事假必须提前请准， 1天假期由部门经理审批通过报人事行政部备案， 2天假期需由分管领导审批通过报人事行政部备案， 3天及3天以上假期需由总经理审批通过后报人事行政部备案方可休假。 事假不计发薪资。 第八页，编辑于星期六：十二点 四十一分。 病假 工作满2年可享受病假。 因病需治疗或休养者应出具医院证明，方能申请病假。 病休假工资: ①连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发; ②连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70%计发; ③连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发; ④连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发; ⑤连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。 第九页，编辑于星期六：十二点 四十一分。 加班 值班不计算加班 加班应填写《加班单》，经部门负责人批准后报人事部门备案，否则不计加班费。 加班工资按以下标准计算： 　　 工作日加班费=加班天数×基数×150% 　　 休息日加班费=加班天数×基数×200% 　　 法定节日加班费=加班天数×基数×300% 第十页，编辑于星期六：十二点 四十一分。 出差 员工出差前填好《出差申请单》呈权责领导批准后，报人事部门备案，否则按事假进行考勤。目前通过钉钉申请。 　　 请假出差批准权限：一天以内由直接上级审批；一天以上由人力资源部审查、总经理审批；直营员工由所在公司人事主管部门审查、总经理审批。 第十一页，编辑于星期六：十二点 四十一分。 转正 新员工试用期满后，可以提交转正申请。经部门经理审批后参加转正考试，特殊情况可以不用考试。 公司不定期组织摸底考试。 所有员工转正管理由行政人事部统筹，对入职所需资料齐全者，由行政人事部向用人部门发出《转正评估表》，由其部门进行考评。 第十二页，编辑于星期六：十二点 四十一分。 异动 内部调整：因工作需要进行内部跨部门调整的，由调入部门出具《人员调动确认单》，经签字同意，被调者根据规定时间办理工作交接、到新岗位报到. 晋升（含调薪）：员工在任职期间工作业绩突出，参照绩效考核结果，经公司领导决定可对职务等级或薪资级别作相应调整。 降职/降薪/开除：员工在任职期间工作绩效低下，参照绩效考核结果，达不到该岗位的任职要求或工作中屡次发生错误并给公司造成较大损失的,可做降职/降薪/开除等处理。 第十三页，编辑于星期六：十二点 四十一分。 离职 试用期员工离职需提前三天提出书面离职申请，正式员工离职需提前三十天向公司提交书面离职申请。 员工填写《离职手续办理清单》，办理工作移交和财产清还手续。 　 人事部门统计辞职员工考勤，计算应领取的薪金，办理社会保险变动。 第十四页，编辑于星期六：十二点 四十一分。 辞退 员工有下列条件之一者，予以辞退处理： 1、连续旷工3天（含）以上，或一年内累计旷工10天（含）以上者； 2、玩忽职守，致公司蒙受