克丽缇娜技术顾问薪酬系统.docVIP

张莉企业胡众克丽缇娜综合顾问薪酬系统 【收入科目1】——岗位工资 级别科目 标准分 岗位底薪 消耗提成 个人提成 新人成长奖 达标客流奖 皇冠顾问 62分 团队组建底薪： 4人：2000元 5人：2300元 6人：2500元 7人：2800元 1.5% 按皇冠级美容师 学徒考核晋升成 熟练美容师，连续 80个起拿，按 钻石顾问 53分 1.2% 按指导级美容师 2个月达到中级美容师，奖励 3元/个，超出 高级顾问 44分 1.0% 按高级美容师 1000元/人，并终生享受徒弟每月 80个超出部分 顾 问 37分 0.8% 按中级美容师 消耗的1.0%。 5元/个计算。 【收入科目2】——年终奖（以季度积分奖励累计兑换） 季度总积分指标 季度总积分兑换奖励 季度总积分奖励指的是个人总积分达到125分开始享受，奖金累计满一年发放。 220分 2500元 180分 1000元 150分 800元 125分 500元 【顾问薪酬补充说明】 1·顾问每月级别由当月实际积分决定。 2·顾问底薪是按照团队组建底薪，团队人员低于4人按1800计算，超出7人按7人计算。 3·消耗提成指的是门店当月实际消耗，不含顾问个人消耗。 4·顾问个人提成包含个人手工、个人业绩、个人实耗和合作业绩。 5·新人成长奖是指门店学徒通过考核后（由店长或销售顾问考核），连续2个月达到中级美容师后，顾问享受此奖励。 6·达标客流奖是指门店当月客流达到规定标准后的奖励。（因门店属于发展阶段，暂定达标标准为256元，后期视企业发展再做调整。） 7·季度业绩兑换年终奖：指的是顾问季度总积分对应奖励，季度兑换年终奖发放参照美容师薪酬制度。 8·春节按店内规定做到放假走的奖励10分,年后按时到岗上班的奖励10分和大红包一个。 9·此薪酬为使用薪酬，自2018年3月开始试运行，企业可根据发展情况作适度微调薪酬。 员工签字： 【顾问积分制绩效管理】 行为积分 全勤积5分、职业化合格积5分、工作总结积5分、例会执行积5分 店务数据积分 整店客流20个积1分、整店护理实耗5000积1分、整店新客1个积3分。 贡献积分 介绍一名新员工3个月转正奖励20分、转正后每月奖励100元，延续一年, 一次性发放、上手美容师人数达到5个奖励5分，每月可休4天，月少休一天奖励1分，只休1天奖励200元，只休2天奖励100元，只休3天奖励50元。 扣分标准 拒客1次扣5分.、个人迟到、早退一次各扣2分 、个人职业化不合格一次扣1分、事假一天扣2分 、因个人原因导致员工流失一名扣10分 、客流低于300个扣2分 、工作未汇报1次扣1分、顾客投诉成立1次扣5分、传播负面或虚假信息1次扣5分。 顾问各级别标准分 级别积分 行为积分 客流积分 护理实耗积分 整店业绩积分 整店新客积分 级别标准分 皇冠顾问 20分 360个积18分 12万积24分 62分 钻石顾问 20分 300个积15分 9万积18分 53分 高级顾问 20分 240个积12分 6万积12分 44分 顾 问 20分 180个积9分 4万积8分 37分 备注·体验客流也算在客流积分中。