中学生发展心理人格.ppt

大五人格 第二十九张，课件共七十张，编辑于2022年5月 工作岗位上的“大五” 假设你拥有自己的一家企业，急需决定员工的聘用，你面前有五个应聘者的材料几乎完全相同，这时，你注意到每个人档案里都有一份人格测验分数，并且每个人都在一个维度上有别于他人： A在外向性上得分最高；B在神经质得分最低；C在开放性上得分最高；D在随和性上得分最高；E在尽责性上得分最高 第三十张，课件共七十张，编辑于2022年5月 你会雇佣五个中的哪一位？ 如果你需要尽快做出决定，或许研究可以为你提供最佳答案。 大量关于“大五”人格与工作绩效之间关系的研究发现，尽责性是工作绩效的最佳预测指标！ 实践也证明高尽责性的职员受到上司的赏识。 工作岗位上的“大五” 第三十一张，课件共七十张，编辑于2022年5月 但这并非说尽责性是唯一与工作绩效相关的维度。 随和性高的人也是应聘时强的竞争者。 在商界，外向胜过内向 开放性或求新性对于某些工作具有很大优势。 工作岗位上的“大五” 第三十二张，课件共七十张，编辑于2022年5月 第二节 人格理论 王登峰等：中国人的人格结构 3、“大七”人格结构： 1. 外向性（WX，活跃、合群、乐观） 2. 善良（SL，利他、诚信、重感情） 3. 行事风格（XF，严谨、自制、沉稳） 4. 才干（CG，决断、坚忍、机敏） 5. 情绪性（QX，耐性、爽直） 6. 人际关系（RG，宽和、热情） 7. 处世态度（CT，自信、淡泊） 第三十三张，课件共七十张，编辑于2022年5月 第二节 人格理论 二、类型理论 20世纪30—40年代产生于德国的一种理论，主要用来描述一类人与另一类人的心理差异，即人格类型的差异。 （一）单一类型理论 T型人格。 （二）对立类型理论 1．荣格的内——外倾说 2．阿维勒：优越——自卑说 3．勒温的独立——顺从说 4．A-B型人格说（弗里德曼与罗斯曼） 第三十四张，课件共七十张，编辑于2022年5月 第二节 人格理论 （三）多元类型说 1．气质类型说（源于希波克拉底） 多血质、胆汗质、粘液质、抑郁质 关于气质的学说，早在古代就已经出现了。古希腊医生希波克拉底(Hippocrates，公元前五世纪)被认为是气质学说的创始人。他认为人体内有四种体液：血液、黏液、黄胆汁和黑胆汁。这四种体液在人体内的不同比例就形成了人的不同气质。约500年后，古罗马医生盖伦（Galen 约130-200）进一步确定了气质类型，提出人的四种气质类型：胆汁质、多血质、黏液质和抑郁质。希波克拉底描述了气质的类型，但不能对这些类型进行科学的解释。 第三十五张，课件共七十张，编辑于2022年5月 第二节 人格理论 巴甫洛夫发现高级神经活动的兴奋过程和抑制过程在强度、均衡性和灵活性等方面具有不同的特点，这些特点的不同组合就形成了不同的高级神经活动类型。他认为这种类型特点表现在人的行动方式上就是气质。 高级神经活动类型与气质类型表 高级神经活动过程 高级神经活动类型 气质类型 强、不平衡 不可遏制型 胆汁质 强、平衡、灵活 活泼型 多血质 强、平衡、不灵活 安静型 粘液质 弱 抑制型 抑郁质 第三十六张，课件共七十张，编辑于2022年5月 第二节 人格理论 现代气质学说仍将气质分为四种类型： 胆汁质（choleric temperament）——这种人情绪体验强烈、爆发迅猛、平息快速，思维灵活但粗枝大叶，经理旺盛、争强好斗、勇敢果断，为人热情直率、朴实真诚、表里如一，行动敏捷、生气勃勃、刚毅顽强；但这种人遇事常欠思量，鲁莽冒失，易感情用事，刚愎自用。 多血质（sanguine temperament）——这种人情感丰富，外露但不稳定，思维敏捷但不求甚解，活泼好动、热情大方、善于交往但交情浅薄，行动敏捷、适应力强；他们的弱点是缺乏耐心和毅力，稳定性差，见异思迁。 第三十七张，课件共七十张，编辑于2022年5月 第二节 人格理论 粘液质（phlegmatic temperament）——这种人情绪平稳、表情平淡、思维灵活性略差但考虑问题细致而周到，安静稳重、踏踏实实、沉默寡言、喜欢沉思，自制力强、耐受力高，内刚外柔，交往适度交情深厚；但这种人的行为主动性较差，缺乏生气，行动迟缓。 抑郁质（melancholic temperament）——这种人情绪体验深刻、细腻持久，情绪抑郁、多愁善