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经理岗测试-(防损管理类题库您的姓名: [填空题] *
_________________________________
1. 书面表扬个人的奖金标准()元。() [单选题] *
A.100-1000
B.200-1000(正确答案)
C.300-1000
D.500-1000
2. 奖励等级为书面表扬、()、记大功三种。() [单选题] *
A.门店通报表扬
B.区域通报表扬
C.全公司通报表扬
D.记功(正确答案)
3. 奖励原则以精神鼓励为主,()鼓励为辅。() [单选题] *
A.物品
B.物资
C.物质(正确答案)
D.物件
4. 惩戒原则:对于员工的过错,一般采取由低到高渐进处罚的方式,若员工过错属于初犯或偶犯的,即促其改正。() [单选题] *
A.由低到高(正确答案)
B.由高到低
C.由轻到重
D.由重到轻
5. 对违反纪律的员工,要坚持以思想教育为主、()为辅的原则。() [单选题] *
A.惩罚
B.惩戒(正确答案)
C.惩处
D.罚款
6. 记大过:对严重的违纪行为的处分,扣6分,必要时与()并处。() [单选题] *
A.通报批评
B.降职降薪(正确答案)
C.停职
D.开除
7. 员工连续12个月内每有()次书面劝导违纪的,按一次记过违纪处理。() [单选题] *
A.2
B.3(正确答案)
C.4
D.5
8. 员工连续12个月内每有()次记大过违纪的,处以解除劳动合同。() [单选题] *
A.2(正确答案)
B.3
C.4
D.5
9. 连续旷工超过三天(含三天)或年累计旷工()天以上的,按员工自动离职处理。() [单选题] *
A.10
B.15(正确答案)
C.20
D.25
10. 员工的处罚记录自处罚之日起连续()个月内有效,原则上员工行为奖惩分数将与个人年终绩效考核得分关联,具体要求参考当年公司绩效考核制度。() [单选题] *
A.3
B.6
C.12(正确答案)
D.24
11. 所有的书面劝导、记过、记大过、解除劳动合同将备案于员工个人档案,即每人每年最高可扣除分数为()分,并自实施起保留十二个月有效。() [单选题] *
A.10
B.12(正确答案)
C.15
D.20
12. 维护公司利益,保护公司()安全不受损失的行为,将书面表扬。() [单选题] *
A.财产(正确答案)
B.员工
C.商品
D.设备
13. 书面表扬的行为或条件:工作表现(),在门店例会/部门例会等公开场合屡获肯定。() [单选题] *
A.良好
B.优秀(正确答案)
C.优异
D.突出
14. 书面表扬的行为或条件:良好的()精神和协作意识,获得上、下级和同事的肯定。() [单选题] *
A.奋斗
B.拼搏
C.团队(正确答案)
D.敬业
15. 书面表扬的行为或条件:工作态度认真,业绩良好,能在员工中起到表率作用。() [单选题] *
A.模范
B.榜样
C.典型
D.表率(正确答案)
16. 积极参加各类公司或社会活动,获取()或良好社会影响的行为,将书面表扬。() [单选题] *
A.奖励
B.荣誉(正确答案)
C.好评
D.认可
17. 记功的行为或条件:为顾客挽回较大财产损失、受顾客()者(价值30000元以上)。() [单选题] *
A.书面表扬(正确答案)
B.口头表扬
C.书面赞扬
D.物质表扬
18. 记大功的行为或表现:对公司的发展提出合理化建议被采纳且取得显著(),或对公司有特殊贡献,如在技术革新方面取得成果、在改进公司经营管理、提高经济效益方面做出了突出贡献等。() [单选题] *
A.成绩
B.成就
C.成果
D.成效(正确答案)
19. 记大功的行为或条件:在所负责的工作范围内能打开新局面,成绩突出,()完成各项工作指标且取得显著经济效益,受到下级的拥护,上级的肯定。() [单选题] *
A.提前
B.超额(正确答案)
C.提早
D.及时
20. 行为过失常规处理时,对行为过失人的处理,须坚持()为主的原则。() [单选题] *
A.打击
B.惩罚
C.教育(正确答案)
D.辱骂
21. 行为过失处理权责:处理人对处理结果负()责任、授权人对处理结果负管理责任。() [单选题] *
A.直接(正确答案)
B.间接
C.主要
D.处理
22. 行为过失处理,必须完善登记、()留存。() [单选题] *
A.完整
B.造册
C.妥善
D.建档(正确答案)
23. 行为过失常规处理时,对外盗的处理须将时间控制在()分钟以内。() [单选题] *
A.10
B.20
C.30(正确答案)
D.60
24. 行为过失常规处理时,禁止对行为过失人进行()处罚,包括买空单等变相处罚。() [单选题] *
A.经济(正确答案)
B.体罚
C.辱骂
D.殴打
25.
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