司发17关于中冶建工集团一公司2011年四季度分包商履约情况的考核通报.pdfVIP

中冶建工集团一公司文件 中冶建工集一公司发〔2012〕17号 关于中冶建工集团一公司2011年四季度分包商 关于中冶建工集团一公司2011年四季度分包商 关关于于中中冶冶建建工工集集团团一一公公司年四四季季度度分分包包商商 履约情况的考核通报 履约情况的考核通报 履履约约情情况况的的考考核核通通报报 各项目经理部、各部门： 根据公司《中冶建工集团分包商合同履约情况考核办法》的规 定，一公司于2012年2月中旬完成2011年4季度的分包商合同履 约情况考核评价，考核的内容包括施工质量、安全、进度、项目资 金保障、项目管理人员配置、施工资源协调能力等，其主要目的是 加强对分包商施工过程的管理，引导和督促分包商接受中冶建工集 团的管理理念、企业文化，强化施工过程中的质量、安全、进度以 及其他风险控制，建立合作分包商诚信履约档案，实现彼此的持续 合作，相互促进和持续改进，共同发展。现将本季度考核情况通报 如下： 一、本季度考核的基本情况 本季度共有9个在渝项目部对分包商进行了考核，共收回考评 表88份。 （一）工程分包履约考核情况： 被考核的工程分包商共67个，考核得分在85分以上，综合评 价优良的分包商19个，占工程分包商考核总数的28%，其中90分 以上有6个，分别是重庆渝龙恒盛建筑公司、重庆月秋机械设备有 限公司、重庆科特门窗有限公司、重庆聚兴建筑装饰工程设计有限 公司、重庆傲雪新型建材有限公司、重庆星星门业有限公司。 考核得分在75-84分，综合评价为合格的分包商共有36个， 占工程分包商的54%。 考核得分在60-74分，综合评价为一般的分包商共有9个，占 工程分包商的13%。 考核得分在60分以下，综合评价为差的分包商共有3个，占 工程分包商的5%，分别是重庆市巴南区麦丰住宅烟道厂、重庆都瑞 建筑装饰工程有限公司、重庆笨牛节能建筑保温材料有限公司。以 上3个分包商存在队伍管理不善，影响工程进度，质量管理水平差， 合同履约能力差。 （二）劳务分包商履约考核情况： 被考核的劳务分包商共21个，考核得分在85分以上，综合评 价优良的分包商13个，占劳务分包商考核总数的62%。其中90分 以上的有7个，重庆刚瑞建筑劳务有限公司、重庆宏坤建筑劳务有 限公司、重庆德居建筑劳务有限公司、重庆江津贾嗣建筑工程有限 公司、重庆强博劳务有限公司、重庆世俭建筑劳务有限公司、重庆 鑫博建筑劳务有限公司。 2 考核得分在75-84分，综合评价为合格的分包商5个，占劳务 分包商考核总数的24%。 考核得分在60-74分，综合评价为一般的分包商1个，占劳务 分包商考核总数的5%。 考核得分在60分以下，综合评价为差的分包商2个，占劳务 分包商考核总数的9%。分别是重庆文典建筑劳务有限公司、重庆市 地展建筑劳务有限公司。以上2个分包商存在现场管理混乱，工期 严重滞后，人工工资发放严重不到位，不能满足现场施工要求，合 同履约能力差。 （三）本季度考核综合评价： 工程和劳务分包商综合评价为优良，考核得分在85分以上的 分包商达到32个，占被考核总数（88个）的36%；综合评价为合 格，考核得分在75-84分的分包商41个，占被考核总数（88个） 的47%；综合评价为一般，考核得分在60-74分的分包商10个，占 被考核总数（88个）的11%，综合评价为差的分包商5个，占被考 核总数（88个）的6%。 考核综合评价：综合考核在优良和合格档次上的73个分包商， 履约能力相对较好，基本能满足现场要求，但应对不足方面加以改 进；综合考核一般的10个分包商，其合作履约困难，能力不足； 综合考核差的5个分包商，其履约诚信受到质疑。 二、本次考核不足的地方和改进的措施 本次考核是集团公司第二次对分包商进行全面综合考核，也是 一公司第一次对分包商考核结果进行讲评，通过2011年两个季度