大学生求职面试技巧与方法.ppt

教学目标 认知目标： ◆认识到求职面试技巧的掌握对于求职成功与否至关重要。 ◆能够认识到自己的不足，并有意识地去改善之。 ◆了解求职面试类型与过程，提高学生就业竞争意识和能力。 技能目标： ◆掌握求职面试的基本技能，包括着装、礼仪等。 ◆充分认识到自己的不足，并采取措施完善之。 思政目标 通过本节内容的学习，培养学生严谨细致的作风和沉着冷静的素养。 行为面试的五大黄金法则 STAR法则 ： 第一步明确你的任务是： （Clarify situation or task ） 1) 什么类型的 2) 怎样产生的 3) 当时情况是怎样的 行为面试的五大黄金法则 第二步明确你： （Describe your action） 1) 针对这样的情况分析 2) 决定的行动方式 行为面试的五大黄金法则 第三步最后告诉面试官 ： （Specify the result ） 1) 结果怎样 2) 在这样的情况下你学习到了什么 根据以上所标示出来的7个点，你就可以轻松地对面试官描述事物的逻辑方式，表现出自己分析阐述问题的清晰性、条理性和逻辑性。 6、案例面试 案例面试是用具体案例来考察面试人员的面试形式。在一个案例面试中，面试官会讲述一些关于公司的信息，同时提出一个公司面临的问题或者所处的两难困境。案例可以仅仅是口头上的表达，当然也可以是书面形式的。公司和事件可以是真实的事例，也可以是虚构的。面试者对这个公司给出一些答案或者建议。 案例面试 案例面试的设计是在增加面试者的压力，比传统的面试压力还要更大。 案例面试提供了一种考察职位候选人的方法。它给雇主一个机会来观察你的头脑如何，你的思维过程怎样，你的逻辑能力，你如何构建问题，你是如何的量化事物，在压力下你清晰表达自己思维的能力如何。” 案例面试 面试前如果你没有经历，也没有案例研究过程，你几乎注定要失败。有上百个的案例，好多都是免费的。 7、压力面试 压力面试（stress interview）是指有意制造紧张，以了解求职者将如何面对工作压力。面试人通过提出生硬的、不礼貌的问题故意使候选人感到不舒服，针对某一事项或问题做一连串的发问，打破沙锅问到底，直至无法回答。其目的是确定求职者对压力的承受能力、在压力前的应变能力和人际关系能力 压力面试 刁钻问题： （1）告诉我，你最大的弱点是什么？ （2）你认为自己的哪项技能需要加强？ （3）你与现老板相处很久了，为什么不继续干下去了呢？ （4）你不认为自己的年龄应该早就升到更高的位置了吗？ （5）你觉得什么人在工作中难于相处？ ...... 压力面试 目标:在刁钻问题的背后，尝试考察求职者的能力与适应性、独立工作的能力与团队精神、对领导的服从性、处理困难问题的能力、处理紧急事件的态度、忍耐能力、职业作风等。对此，求职者的应对方法最好是坚持到底，认真回答每一个问题，并且保持足够的耐心和信心。 视频 《压力面试》 四、常见的面试问题 1、趣味逻辑题 你经过一个车站，有三个人正在焦急的等公共汽车： （1）一个是快要临死的老人，他需要马上去医院。 ? （2）一个是医生，他曾救过你的命，你做梦都想报答他。 （3）一个女人/男人，她/他是你做梦都想娶/嫁的人，也许错过就没有了。 但你的车只能在坐下一个人，你会如何选择？ 2、你为什么要来我们公司工作？ 很多同学为了表示自己的渴望，一味强调参加某公司可以得到如何好的培训机会，可以掌握哪些专业技能。但他们忽略了招聘者的感受，雇主并不是为了提供免费培训而去进行招聘，而是要新人能够对公司有所贡献，出一分力，添一分彩。因此回答这类问题时要强调自己在公司有发展的空间。 3、 对工资有什么期望？ 有些企业尤其是不经常在校园开展招聘或者招聘人数不多的公司，很希望知道应聘者对工资的预期，所以会问这类问题。许多同学在回答这类问题的时候，总是大谈工资不是最重要的，只要求标准的入行工资，并且拍着心虚的胸脯说自己最关心的是在公司有没有发展前途、工作有没有挑战性。但只有同学们确实觉得工资不是最重要的时候，说出来的语气才不会引起“反作用” 。 4、你有什么优（缺）点？ 面试官往往并不一定完全相信你的答案，但从你的回答中可以得出其