原创力文档- 1、本文档共10页，其中可免费阅读6页，需付费49金币后方可阅读剩余内容。
- 2、本文档内容版权归属内容提供方，所产生的收益全部归内容提供方所有。如果您对本文有版权争议，可选择认领，认领后既往收益都归您。
- 3、本文档由用户上传，本站不保证质量和数量令人满意，可能有诸多瑕疵，付费之前，请仔细先通过免费阅读内容等途径辨别内容交易风险。如存在严重挂羊头卖狗肉之情形，可联系本站下载客服投诉处理。
- 4、文档侵权举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
- 5、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
- 6、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 7、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 8、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次， 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
晋升制度
一、目的
为了提升公司员工的个人素质和能力，充分调动全体员工的主动性和积极性，
做到人尽其才、各尽其能，达成优良的工作绩效.并在公司内部营造公平、公正、
公开的竞争机制，规范公司员工的晋升、晋级工作流程,特制定本制度。
二、适用范围
适合公司的全体员工
三职责
(一）总经办、行政部主要负责人负责所属员工晋升的提名、考评与审核工作；
(二)行政部负责本事业部的所有员工晋升信息的搜集、汇总、归档与传递 ;负责
任职资格的审查，并组织用人部门及相关人员 对其按照拟任职岗位要求进行考
评；
文档评论（0）