企业病假管理风险防控PPT课件.ppt

前言：法院本身对医疗期员工保护力度大，因劳动合同解除引发的争议，企业败诉率在75%到80%。 1.慎选辞退理由 1.1 旷工：（慎选，劳动者是否已经让企业知道，视作旷工的违纪行为是否达到较难判定）。 1.2不服从管理； 1.2.1 劳动者不配合复诊； 1.2.2 三番五次违反请销假程序。 1.3违反诚信原则。 2.逐级惩戒 非严重违纪可逐级惩戒； 口头警告-书面警告-严重违纪。 第二十六页，共三十六页。 * 专业医学。 知识课件。 专业医学。 知识课件。 专业医学。 知识课件。 专业医学。 知识课件。 专业医学。 知识课件。 专业医学。 知识课件。 专业医学。 知识课件。 企业病假管理风险防控 第一页，共三十六页。 * 1.病假单的瑕疵管理； 2.请销假程序的瑕疵管理； 3.病假管理中的常见问题； 4.辞退医疗期员工，提高胜诉率的三大法宝； 5.员工泡病假的事前预防； 6.辞退医疗期内员工新思路-成本分析与路径选择； 第二页，共三十六页。 * 易混淆的知识点： 1.疾病休假工资：病假工资=(计算基数/21.75)×计算系数×病假天数（连续休假六月以内）。 2.疾病救济费：连续休假6个月以后的待遇。 3.医疗补助费：劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作而解除劳动合同的，除应按规定支付经济补偿金外，还应给予不低于劳动者本人6个月工资收入的医疗补助费。（标准为劳动合同终止前12个月的平均工资。） 4.病假（个人生病）:是指劳动者因疾病或非因工受伤，用人单位批准停止工作、进行治病休息的期间。 5.医疗期（法律概念）：指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病时,企业不得解除劳动合同的时限,也就是患病或非因工负伤职工的病假假期。 第三页，共三十六页。 * 1 病假单的瑕疵管理 第四页，共三十六页。 * 案例： 2013年6月10日，汤某打电话告知部门主管其在老家河南过马路时被电瓶车撞伤，但伤的不重，故申请病假一周，主管表示同意。2013年6月16日，汤某去医院就诊，医生开具病假单，建议继续病休20天，于是汤某再度请假，但主管仅同意病假7天。后汤某将病假单寄给公司，公司认为该病假单没有编号和门诊号，建议一栏中的“20天”也是事后添加，故对诊断说明的真实性不予认可，要求汤某返岗工作，汤某未予回应。公司即在2013年6月30日以其旷工为由解除劳动合同。 病假单是否具有瑕疵？ 存在瑕疵的病假单是否有效？ 第五页，共三十六页。 * 案例分析： 1.法院判定：公司处理明显不当，编号和门诊号为格式内容，非必要条件。 2 .知识点：病假单一般包含姓名、科室、内容、医生签章、病假医院专用章。 3.病假单瑕疵情形： 3.1表面被涂改：医生涂改（有效）。其他涂改（无效）； 3.2倒开病假单（譬如9月3日开病假条，9月1日请病假）：一旦证实，情节严重可依法解除劳动合同。（存在的问题是一般难查证） 3.3签章瑕疵：1签章缺失；2、签章错误；（依据实际情况调查判定） 3.4虚假病假单：0容忍； 第六页，共三十六页。 * 2 请销假程序的瑕疵管理 第七页，共三十六页。 * 案例： 安某系某公司部门主管。2013年2月初，安某与领导因工作问题产生争执。2月25日，安某向公司邮寄三甲医院出具的病假单，期限为2月25日至3月3日，疾病为慢性胃炎。3月3日，安某再次通知公司，称下周每天都要去医院治疗，故3月9日前无法上班。3月5日，安某向公司邮寄病假单，期限为2013年的3月4日至3月10日。公司收到后即与安某联系，对病假单的真实性提出质疑，要求其至指定医院复查，否则按旷工处理，但安某明确拒绝。后公司再度催告，安某以身体不适为由再次拒绝。最终，公司以安某严重违反规章制度为由解除劳动合同。 员工手册载明，若公司对病假单真实性有疑问，有权要求员工至指定医院接受检查，员工拒绝配合的，公司有权不予批准该病假。未经批准，员工擅自休病假的，以旷工论。员工连续或在12个月内累计达3个工作日无故缺勤的，将立即解聘处理。 第八页，共三十六页。 * 案例分析： 1.企业能否要求劳动者复诊？ 答：在本案例中，企业有权要求劳动者到指定医院复诊，但是复诊由用人单位先行垫资； 2.请销假时间违规、请销假手续违规，应当如何处理？ 答：公司根据实际情形还是和劳动者沟通，尽到告知义务。员工违规的，可按照不服从公司管理规定，口头警告处理。 3.请销假材料违规？ 答：若部分材料能证明，可限定补齐，若未做到可严肃处理。 第九页，共三十六页。 * 知识点： 实践中，如果劳动者向用人单位申请病假不符合规定程序，或者提交的病假单等证明材料存在瑕疵，抑或用人单位对劳动者病假单的真实性存有疑问，企业该如何应对？ ? 1.对与病假申请程序不符、证明材料不全的不予准假； 2.劳动