人力资源管理专业人才培养方案（本科）（管理学工商管理类110205）.docxVIP

人力资源管理专业（管理学 工商管理类110205） 专业简介： 人力资源管理专业自2010年开始招生，是顺应人力资源开发与管理领域开展的需要，秉承我校 培养德智体美劳全面开展，具有大庆精神特质，专业基础扎实，实践能力强，具有创新精神和国际 视野的高素质应用型人才的指导思想，从原工商管理专业分解出来而正式成立的高等学校本科专业。 目前，人力资源管理专业现有教师全部具有硕士及以上学历，梯队结构、知识结构合理，具有较强 的教学能力、科研能力和实践能力。专业有人力资源管理沙盘、心理学实验台、素质测评软件等实 验、实践配套软硬件设备，大量人力资源管理专业书籍，可以满足教学和科研的需要。专业坚持 “用大庆精神育人”和“全方位多层次产学研合作办学”，经过多年的开展，已经形成了以石油行业为 依托，学生具有较强的基础知识、专业知识，人际沟通能力，实践能力，办公软件熟练应用能力，和 国际视野的优势。 培养目标： 本专业以经济社会开展、企事业单位需求为导向，培养具有大庆精神特质、人文精神和科学素 养，国际视野开阔，德、智、体、美、劳全面开展，掌握现代经济管理理论及方法，具备管理、经济、 法律及人力资源管理专业基础理论和专门知识，诚信品质好，实践水平高，创新意识、团队精神和 沟通技能强，在企业、事业单位及政府部门从事人力资源管理以及教学、科研等方面工作的，有社 会责任感的高素质应用型人才。 毕业要求： 本专业学生主要学习管理学、经济学、心理学及人力资源管理方面的基本理论和基本知识，受 到人力资源管理方法与技能方面的基本训练，具有分析和解决人力资源管理问题的基本能力。毕业 生应获得的知识和能力： .具有良好的思想道德修养、职业素养、身体素质和社会责任感； .掌握管理学、经济学、心理学、法学及人力资源管理六大模块的基本理论和基本知识； ,熟悉有关人力资源管理的相关方针、政策及法规，可以处理人力资源管理的相关问 题； ,掌握人力资源管理的定性、定量分析方法，可以进行人力资源管理问题的分析和研究；635 5.具有较强的计算机、外语等方面的应用能力，可以进行一定的程序设计和口语交流; 6,具有较强的语言与文字表达、人际沟通、组织协调、创新创业及领导的基本能力; 7.掌握文献检索、资料查询基本方法，了解学科理论前沿，具有初步研究和实际工作能力。 主干学科： 工商管理、经济学核心课程： 2.基础会计5.战略管理 2.基础会计 5.战略管理 8.运营管理 11.薪酬管理 3.财务管理 6.市场营销学 9 .绩效管理 12.创业基础 .组织行为学 .人力资源管理 .公司治理基本修业年限： 四年授予学位： 管理学学士636 课程能力矩阵: 课程名称 毕业要求 1 2 3 4 5 6 7 思想道德修养与法律基础 中国近现代史纲要 基本原理 7 思想和体系概论 4 形势与政策 7 “四进四信专题 V 军事埋论 大学生职业生涯开展与规划 q 大学生就业指导 大学生心理健康 创业基础 大学英语 q VFP程序设计 体育基础 4 高等数学（上） q 高等数学（下） 概率论与数理统计 q 线性代数 q 工商管类专业导论 7 q q 管理学原理 q 经济法 微观经济学 宏观经济学 q 基础会计 d 统计学原理 q q 人力资源管理 7 q q q 人员素质测评 7 绩效管理 q q 人力资源战略与规划 q q 薪酬管理 财务管理 d 公司治理 运营管理 q 战略管理 q 市场营销学 q 637 国际商务沟通（双语） 4 q 社会保障学 q 、/ 7 数据分析 q q q 劳动法 q q 电子商务 q 运筹学 d q 国际人力资源管理（双语） q q 组织行为学 q q 人力资源管理专业英语 q q 组织设计与管理 q q q 员工培训与开发 员工关系管理 q q q q 企业文化 q q 公共关系学 d d 物流管理 V 管理信息系统 V q 质量管理 d 市场调查与分析 q q q 现代推销学 服务营销学 d 客户管理 商品学 q 军事技能训练 4 创业实训 思政课实践 4 专业实习 q q 课程设计 q q q q q 毕业实习 q 7 毕业设计 4 q q N q 人力资源管理专业学分分配 课程类型 必修课 选修课 实践环节 最低毕.业学分 学分要求 88 44 27 159 638 人力资源管理专业必修课程设置 课程 类别 课程编号 课程名称 总 学时 理论 学时 实践 学时 学分 修读学期 1-2 3-4 5-6 7-8 9-10 11-12 13-14 15-16思想道德修养与法律基础 48 48 0 3 q中国近现代史纲要 32 32 0 2基本原理 48 48 0 3 q思想和体系