面试工作方案.docx

PAGE PAGE 6 招聘面试实施方案 为了确保本单位2017年招聘 面试工作有方案、按步骤、有条不紊地进展，特制定本工作方案。 一、面试时间 2017年 月 日〔星期 〕 二、面试地点 1.面试地点： 。 2.应聘人员等候地点： 。 三、应聘岗位人数及相关要求 1. 主任：1人、研究员：3人。 要求： 〔一〕具有中华人民共和国国籍； 〔二〕遵纪守法，品行端正，作风正派，诚信廉洁，勤奋敬业，团结合作，具有良好的职业道德、严谨的工作作风、较强的执行力和创新精神； 〔三〕35周岁以下〔1982年2月1日以后出生〕； 〔四〕全日制普通高等院校英语类、经济类、国际关系类专业硕士研究生及以上学历、学位； 〔五〕英语专业六级或有2年以上英语国家学习工作经历，英语功底扎实，精通口译和笔译； 〔六〕有2年以上外经贸、国际会展或外事工作经历； 〔七〕具有较强的语言表达、组织协调能力和良好的文字功底，能够胜任大型国际会议、外事活动的组织筹划、协调等工作。 曾因犯罪受过刑事处分的人员，不得应聘。 六.行政人事部职责分工 1．前期准备： 准备面试工作所需各类文字材料。主要有 考场规那么 考官职责及考场行为标准 考官诚信承诺书 工作人员守那么 。 准备面试工作所需各类表格。主要有 面试签到表 面试评分表 考生面试成绩表 考生面试成绩汇总表 。 负责通知应聘人员面试时间、地点及相关准备事项。 2．面试当天： ⑴负责考场、候考室布置。 ⑵负责考场候考室、考场饮水等保障工作。 ⑶负责候考人员签到，维持候考秩序。 ⑷负责组织引导候考人员参加面试。 ⑸负责处理候考过程发生的各类问题。 ⑹负责提醒面试完毕考生离开考场。 ⑺负责考官所打分数的登记、统计。 ⑻负责面试完毕后清点回收考场各类资料。收集、整理、装订考官评分表，并进展统计。 四、组织领导及工作机构　　面试工作由青岛国际人才开发行政部门组织实施，人事部门负责监视。 〔一〕评审小组组成： 同志。主要负责对面试人员提供的学历、专业、工作履历和业绩等材料，进展综合量化评定。 〔二〕考官组成： 同志为主考官。主要负责面试工作的组织实施及评分工作。　　〔三〕纪检监察人员组成： 同志。对面试全程进展监视。 〔四〕工作人员： 同志。负责面试的保障、协调等工作。 〔五〕资格审查人员： 同志资格证书审核及收取各种证书复印件等材料。假设应聘者资格审查合格，为应聘者发放面试序号。 五、考点设置 考点设主考室、候考室、备考室。 1.主考室〔44层大会议室〕：内设主考官席、考官席、监视席、工作人员席、考生席。工作人员2人〔计时、计分〕 。　　2.候考室〔44层商会接待室〕：工作人员1人 。　　3.备考室〔44层小会议室〕：工作人员1人 。 4.引导员：2人。 七、面试内容　　面试试题测评要素包括专业素养、逻辑思维能力、组织协调能力、语言表达能力、应变反响能力、举止仪表等综合素质方面的内容。面试完毕后，工作人员将发放的试题全部回收。 八、面试程序 〔一〕审核材料。由 负责领导按照考生入场签到顺序边签到边审核〔身份证、毕业学位证书、专业证书等〕。 〔二〕面试准备。具备面试资格的考生将通讯工具统一交候考室工作人员负责保管。由候考室工作人员组织现场抽签，确定考生面试顺序，并向考生宣读 考场规那么 。 〔三〕组织面试。按抽签顺序，考生按照引导员的要求分别至备考室、主考室参加面试。面试完毕后自行离开。 九、面试纪律要求　　考生参加面试时，不得携带任何通讯工具，不得穿奇装异服和佩戴任何标志性饰物，在候考室及休息室内的考生，不得随意出入和大声喧哗。　　面试期间，考官、不得外出，不得与外界通 ，要坚守岗位，不得串岗。　　全体考官、工作人员、监视员要密切配合，主动协调，防止各种失误现象的发生。　　在考生答题时，主考室内的所有人员不得走动和交头接耳或发出声响，以免影响考生作答。主考室内除考官、监视员和工作人员外，其他人员不得进入主考室。 十、检查监视　　为保证面试工作的公正性，全体考官、工作人员、监视员都要严格遵守工作纪律和各自守那么，注意做好保密工作，严防泄密事件的发生。同时要积极配合纪检〔监察〕部门对面试工作的监视检查。面试考官、监视员和工作人员凡与考生有应回避亲属关系的，应实行公务回避。 附件：1 面试签到表 附件：2 考场规那么 附件：3 考官诚信承诺书 附件：4 考官职责及考场行为标准 附件：5 工作人员守那么 附件：6 面试评分表 附件：7 考生面试成绩表 附件：8 考生面试成绩汇总表 文档内容总结 （1）招聘面试实施方案 为了确保本单位2017年招聘 面试工作有方