职业健康监管最新版.ppt

一、49号令主要内容及特点 主要特点 1.明确了职业健康监护的范围； 2.明确了煤矿职业健康监护的监管； 3.强化用人单位的职业健康监护责任 ； 4.明确了安监部门重点检查内容。 共5章32条 第一章 总则 7条 第二章 用人单位的职责 15条 第三章 监督管理 4条 第四章 法律责任 5条 第五章 附则 2条 《用人单位职业健康监护监督管理办法》简介 第95页，共151页，编辑于2022年，星期一 职业健康监护目的 1、早期发现职业病、职业健康损害和职业禁忌证； 2、 跟踪观察职业病及职业健康损害的发生、发展规律及分布情况； 3、评价职业健康损害与作业环境中职业病危害因素的关系及危害程度； 4、 识别新的职业病危害因素和高危人群； 5、进行目标干预，包括改善作业环境条件，改革生产工艺，采用有效的防护设施和个人防护用品，对职业病患者及疑似职业病和有职业禁忌人员的处理与安置等； 6、评价预防和干预措施的效果； 7、为制定或修订卫生政策和职业病防治对策服务。 《用人单位职业健康监护监督管理办法》简介 第96页，共151页，编辑于2022年，星期一 《用人单位职业健康监护监督管理办法》简介 职业健康监护的内容 1、上岗（前）健康检查； 2、在岗期间定期健康检查（一般周期为1年）； 3、离岗时健康检查； 4、应急医学检查； 5、职业健康监护档案。 第97页，共151页，编辑于2022年，星期一 《用人单位职业健康监护监督管理办法》简介 上岗前检查对象 ① 拟从事接触职业病危害因素作业的新录用人员； ② 调换或增加新的职业病危害作业人员； ③ 每次潜水作业前； ④ 工伤事故或长期病休后再上岗者。 上岗前职业健康检查 目的意义 ①发现职业禁忌证，根据健康状况合理安排工种或岗位。 ②分清职责。避免招收已患职业病的患者入厂，减少劳资纠纷，维护劳资双方的合法权益。 ③建立本底资料。 第98页，共151页，编辑于2022年，星期一 《用人单位职业健康监护监督管理办法》简介 在岗期间检查对象 ① 在岗接触职业病危害人员； ② 职业病患者或疑似对象定期复查； ③ 职业流行病学调查。 在岗职业健康检查 目的意义 ① 发现职业禁忌证，及时调换工种或岗位； ② 早期发现健康损害，及时处理； ③ 早期发现、早期诊断、早期治疗职业病。 ④为目标干预提供直接依据。 第99页，共151页，编辑于2022年，星期一 《用人单位职业健康监护监督管理办法》简介 离岗时检查对象 ①离岗后调岗； ②解除合同； ③ 退休； ④发生分立、合并、解散、破产等情形时，接触职业危害因素的全体人员。 离岗时职业健康检查 目的意义 ①了解离岗时健康状况，分清健康损害的责任； ②落实劳动者健康权益。国家规定用人单位对未进行离岗时职业健康检查的劳动者，不得解除或终止与其订立的劳动合同。 如最后一次在岗期间的职业健康检查是在离岗前的90日内，可视为离岗时检查 第100页，共151页，编辑于2022年，星期一 《用人单位职业健康监护监督管理办法》简介 应急健康检查对象 发生或者可能发生急性职业危害事故时，同一工作场所的全体人员。 应急时职业健康检查 目的意义 全面了解、评价特定环境下的职业危害程度，控制危害，避免扩大化。应急健康检查必须在事故发生后立即开始。 第101页，共151页，编辑于2022年，星期一 《用人单位职业健康监护监督管理办法》简介 在职业健康检查工作中，用人单位往往容易出现以下问题： 1．人为缩小范围问题； 2．忽视一些特殊人员的职业健康检查； 3．放松离岗时职业健康检查。 第102页，共151页，编辑于2022年，星期一 * 针对职业健康检查结果所采取的措施 1、对有职业禁忌的劳动者，调离或者暂时脱离原工作岗位； 2、对健康损害可能与所从事的职业相关的劳动者，进行妥善安置； 3、对需要复查的劳动者，按照职业健康检查机构要求的时间安排复查和医学观察； 4、对疑似职业病病人，按照职业健康检查机构的建议安排其进行医学观察或者职业病诊断； 5、对存在职业病危害的岗位，立即改善劳动条件，完善职业病防护设施，为劳动者配备符合国家标准的职业病危害防护用品等措施。 《用人单位职业健康监护监督管理办法》简介 第103页，共151页，编辑于2022年，星期一 《用人单位职业健康监护监督管理办法》简介 职业健康监护档案 应包括以下内容： 劳动者姓名、性别、年龄、籍贯、婚姻、文仁程度、嗜好等一般概况； 劳动者职业史、既往史和职业病危害接触史； 相应工作场所职业病危害因素监测结果；