原创力文档- 1、本文档共4页，可阅读全部内容。
- 2、原创力文档（book118）网站文档一经付费（服务费），不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。如您付费，意味着您自己接受本站规则且自行承担风险，本站不退款、不进行额外附加服务；查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档，您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击“版权申诉”（推荐），也可以打举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
- 5、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
- 6、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 7、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 8、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次， 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
绩效部门负责人操作手册
当管理员给各部门负责人分配完评级权限后
【部门评级】管理员分配完部门负责人等级名额权限后就可对员工进行绩效成绩的评级，由部门负责人进行操作
进入员工评级界面后对员工绩效成绩进行评级(注：以上为测试虚假数据)
= 1 \* GB3 ①选中员工然后选择自己评级等级填写（注：可以点击评分详情查看员工详细指标）
= 2 \* GB3 ②信息填写完成并核对无误后就可点击上方的提交按钮完成评级操作
当管理员进行评级确认后
【晋升意见】管理员评级确认阶段无误，部门负责人又开始了晋升意见阶段，由部门负责人进行操作
= 1 \* GB3 ①选中员工后相应填写晋升相关字段信息（按需求填写内容）
= 2 \* GB3 ②信息填写完成并核对无误后就可点击上方的提交按钮完成晋升意见提交操作
当部门负责人完成部门评级后
【评级审核】：当部门负责人进行评级后数据会传给审核部门负责人进行查看评级是否无误，由拥有评级审核权限的部门负责人操作
点击评级审核进入评级审核界面，与以上操作基本一致
= 1 \* GB3 ①查看员工评级数据是否有异议
= 2 \* GB3 ②无，则选中数据点击提交审核确认完成操作：有异议，则选中数据点击退回让部门负责人重新评级（注：选中数据后点击评分详情可查看员工指标详细情况）
当部门负责人完成晋升意见操作后
【晋升审核】：当部门负责人进行晋升意见操作后数据传达审核部门负责人处进行查看晋升意见是否无误，由拥有评级审核权限的部门负责人操作
= 1 \* GB3 ①查看部门负责人对该员工填写的晋升意见是否有异议
= 2 \* GB3 ②无，则选中数据点击提交审核确认完成操作：有异议，则选中数据点击退回让部门负责人重新填写晋升意见
文档评论（0）