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ERP 人力资源治理系统概要设计
1 引言
1.1 编写目的
人力资源治理系统〔HRMS〕,包含人事一般事务、薪酬、招聘、培训、考核
以及人力资源的治理,也指组织或社会团体运用现代化的科学方法,对企业的人
力进行合理的组织、培训和调配,同时对人的思想、心理和行为进行恰当的诱导、
操纵和协调,充分发挥员工的主观能动性,用以提高企业人力资源治理水平,使
人力资源更有效的效劳于组织或团体目标。
本文档预期读者为本系统开发小组的组员,文档用于人力资源治理系统设计
的大纲说明,概括了该系统的各个模块的需求规定,设计构思,系统流程,功能
分配,数据结构设计,接口设计,运行设计,信息结构设计,出错处理和维护等
方面的内容,使本系统开发小组的组员们能大致构建一个系统框架,为详细设计
提供根底。
在下一阶段的详细设计中,程序设计员参考本概要设计说明书,在概要设计
对人力资源治理系统所做的模块结构设计的根底上,对系统进行详细设计。在以
后的软件测试以及软件维护阶段参考本说明书,以便于了解在概要设计过程中所
完成的各模块设计结构,或在修改时找出在本阶段设计的缺乏或错误。
1.2 背景
本系统名称为人力资源治理系统,提出者为黄永儒,开发者为黄永儒,黄敏,
詹萍,预期用户为需要人力资源治理的小型企业。
人力资源治理系统将由两局部组成:置于治理部门的前台客户程序,以及置
于公司的数据库效劳器。本系统与其他系统的关系如下:
1.3 定义
SQL SERVER: 系统效劳器所使用的数据库治理系统〔DBMS〕。
SQL:Structured Query Language 〔结构化查询言语〕一种用于访问查询数
据库的言语。
事务流:数据进入模块后可能有多种路径进行处理。
主键:数据库表中的关键域。值互不相同。
外部主键:数据库表中与其他表主键关联的域。
ROLLBACK: 数据库的错误恢复机制。
1.4 参考资料
〔1〕人力资源治理系统详细设计——詹萍
〔2〕人力资源治理系统软件需求说明书——黄敏
.
精选文档
〔3〕人力资源治理系统数据库设计说明书——黄永儒
〔4〕人力资源治理系统数据要求说明书——黄永儒
〔5〕人力资源治理系统工程分工说明书——黄敏
〔6〕人力资源治理系统工程开发方案——黄永儒
2 总体设计
2.1 概述
本人力资源治理系统要求完成有效、快速、平安、可靠和无误的完成系统操
作、人事档案、人事治理、一般治理功能。并要求客户机的界面要简单明了,易
于操作,效劳器程序利于维护。
2.1.1 需求规定
客户机上的输入信息为用户注册、应聘登记、调动记录、员工档案,薪资治
理、用人申请、业务考核、添加部门、考勤录入、工资核算。
1读入用户注册信息,添加进应聘登记。
2.读入员工调动记录,查询修改员工调动。
3.读入员工档案,修改员工信息。
4.读入员工薪资治理,查询员工薪资。
5.读入员工用人申请,放开招聘新员工。
6.读入业务考核,查询员工业务情况。
7.读入添加部门,新增部门信息。
8.读入考勤录入,查询考勤情况。
9.读入工资核算,查询员工工资。
10.打算效劳器数据查询。
效劳器程序的输入输出:
1.接受有客户机程序经效劳器传送到客户机的数据。
2.查询将数据打算发送到客户机。
2.2.2 运行环境
系统将由两局部程序组成,安装在 PC 机上的客户程序及数据效劳器程序。
2.2 设计
2.2.1 设计构思
说明对本系统设计的构思、采纳的关键技术、主要算法和关键数据结构。
.
精选文档
2.2.2 系统流程
系 系 系 系 系 系 系 系
系 系 系 系 系 系 系 系
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