《大学生求职指导》配套PPT课件.ppt

七、毕业生就业法规 案例 某高校毕业生小张2014年12月参加了L企业的招聘面试。当天她就与企业签约，一份是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》，另一份是《聘用协议》。《聘用协议》中规定：乙方须在2015年6月1日到岗；签订本协议后，毕业前不得再与其他单位签订聘用合同，否则，须赔偿甲方用人定编损失费5000元整；如甲方不接收乙方，须赔偿乙方违约金5000元整；如乙方升学，可凭录取通知书与甲方解除合同，乙方不算违约。可直到2015年6月中旬高校毕业生就业工作基本结束时，小张仍未到企业报到。L企业正式致函，请小张到企业报到上班，否则将通过法律途径解决此问题。在始终没有得到小张明确答复的情况下（小张已在另一家企业上班），L企业向法院提起诉讼，状告小张违约，要求被告赔偿。法院开庭审理此案。法院认为，原、被告之间自愿签订的《全国普通高等学校毕业生就业协议》、《聘用协议》，是双方当事人真实意思的表示，双方都应按照协议履行。被告的行为违反了相关法律，应承担违约责任。 七、毕业生就业法规 分析 案例中《全国普通高等学校毕业生就业协议书》《聘用协议》是明确用人单位与学校毕业生在就业工作中权利和义务的书面表现形式，是对用人单位和学校毕业生权利和义务的双方约定，具有相应的法律效力，一方违约，就要承担违约责任。部分毕业生认为与用人单位签订就业协议只不过是走形式签个字的事，这种想法是不对的。 八、《劳动合同法》 1.用人单位;工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、 安全生产状况、劳动报酬；法人或主要负责人； 3.用人单位：不能扣押劳动者身份证及其他证件， 不能收取押金等财务、不能要求提供担保 4.用人单位; 已建立劳动关系，但没签订书面劳动合同， 当自用工之日起一个月内签到书面劳动合同；合同生效 5.劳动合同：有3种形式。固定期限、无固定期限和 以完成一定工作任务为期限的劳动合同； 2.劳动者：如实告知与劳动合同直接相关的基本情况； 八、《劳动合同法》 8.试用期工资：不能低于本单位相同岗位最低档工资； 或劳动合同约定工资的80%； 并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 违约责任读懂、看清、记住！ 9.解除和终止劳动合同;提前30日以书面形式通知用人单位；在试用期内提前3日通知用人单位 7.关于试用期;劳动合同期限3个月…1年，不能超过一个月； 一年…三年，不能超过二个月； 三年以上，不能超过六个月； 试用期包含在劳动合同期限内； 6.劳动合同一式两份，用人单位与劳动者各执一份。 关于公司发展：“公司未来十年的发展战略是什么？有上市的计划和打算吗？”（？） “公司有在国（省）外设立分支机构的计划和打算吗？”（！） 关于公司管理: “公司在什么情况下会解雇员工？每次解雇多少？”（？） “公司员工的晋升机制是怎样的？（！） 关于公司产品: “公司的产品都是我们公司自主研发和生产的吗？”（？） “据我调查，客户普遍反映说公司的产品性能不够稳定，我有些想法， 不知道能否帮助公司解决这些问题？”（！） 关于公司待遇: “除了薪水之外，有奖金吗？有五险一金吗？”（？） “公司的工资结构是怎样的？”（！） 面试中不可以与可以问的问题 掌握问话的时机：在对方心情愉悦和时间比较宽松的时候发问。 问开放式的问题：“我想了解一下公司的作息时间，可以介绍一下吗？” 问对方感兴趣的问题: “公司对新入职的员工有岗前培训吗？多长时间？何时开始？” 以请教的口吻发问：“请问，我大约多长时间可以得到这次面试结果的通知？” 以征求意见的口吻发问: “如果没有得到通知，我可以主动给您打电话吗？” 借用他人的口气发问：“听学哥学姐说，咱们公司喜欢招聘刚刚毕业的大学生，不知道我的条件是否符合公司的要求？” 用“因为所以法”提问: “因为我非常想加入贵公司，所以您能对我今天的表现给予一些评价或建议吗？如果不能被录用，您能告诉我是什么原因吗？” 用“先是后非法”发问: “您说的很对，但是我们都普遍缺乏工作经验，您说怎么办呢？” 面试中提问的技巧 针对问题的正确性而言，面试官更在意你对待问题的态度。 针对问题的准确性而言，面试官更在意你对问题的理解程度。 针对你的学识和学历而言，面试官更在意你的个人潜质。 针对工作经验而言，面试官更在意你是否了解并喜欢目前求职的公司和岗位。 面试是一个复杂的、瞬息万变的心理过程