医院安全教育培训制度.docx

医院安全教育培训制度 为加强干部职工安全培训教育，保证安全培训质量，提高干部职工安全技能水平。根据《安全生产培训管理办法》精神及上级其它安全培训管理规定，结合我院实际情况，特制定此制度。 一、安全培训 1、安全培训严格坚持以人为本、依法培训；属地管理、医院负责；按需施教、保证质量；考培分离、客观公正；突出重点、全员培训的基本原则。 2、培训中心全面负责安全培训工作，根据上级业务部门的安排和医院的实际需要，在培训需求调研的基础上，编制年度、季度和月度培训计划，认真组织教学和教学管理。 3、坚持全员安全培训原则，医院主要负责人、安全生产管理人员、特种作业及其他从业人员都必须参加安全培训，以增强安全意识，掌握安全知识和现场操作技能为培训重点，特别是对入院新职工进行严格的安全培训，考核合格后方能上岗。未经安全培训或培训不合格者，一律不得上岗作业。 4、根据局统编教学大纲的要求，所有在岗职工的安全培训都必须安排脱产培训，按照规定的课时，确保培训时间。在岗职工每年接受安全培训的时间不少于20学时。取得相应安全操作资格证的职工，必须每二年参加复审一次。 5、新工人上岗安全培训时间不少于72学时，考试合格后，必须在有安全工作经验的职工带领下工作满一个月，然后经再次考核合格，方可独立工作。 6、培训内容：和地方有关安全生产的方针、政策、法规、标准、规范、规程和医院的安全规章制度；安全生产思想教育，从加强思想路线方针、政策和劳动纪律两个方面进行；安全知识教育主要从医院的基本生产概况、工作工艺方法、危险区、危险部位及各类不安全因素和有关安全生产防护的基本知识入手，安全技能教育，这就是结合各种专业特点，实施安全操作、规范操作的技能培训，使其熟悉掌握本工种安全操作技术；事故教育、法制教育，事故教育可以使其从事故教训中吸取有益的东西，可预防类似事故的发生，法制教育可以激发人们自觉地遵纪守法，杜绝各类违章指挥、违章作业行为，这类教育可定期进行实施。典型事故案例分析。 7、联系医院实际，加强医院安全文化建设，把安全培训与安全宣传教育密切结合起来，使安全知识的培训和宣传人性化、实效化。 8、加强培训管理，认真执行各项培训管理制度，严格培训过程控制。建立经医院、培训中心和职工本人签名的培训档案。 二、安全培训考核 1、培训考核由培训中心全面负责，负责理论和实践操作考试（考核）的出卷、阅卷和统分工作。医院安全生产管理委员会对考核实施监督和监考。 2、所有安全培训实行闭卷考试，理论考试每考场监考人员不低于2人，实际操作考核每考场考核人员3-5人。个别工龄在20年以上的低文化素质人员，经核实后可进行口语考试。 3、对所有参加上级培训部门和医院自主培训取得安全资格证上岗人员进行跟踪考核，每月理论抽查考核工种不低于3个，每个工种不少于5人，现场抽查考核工种不低于5个，抽查考核人数不低于20人。 4、理论抽查考核由培训中心负责，保卫处、总务处配合，建立考核记录。 三、安全培训奖罚 1、培训考核合格率高于95%的，每期培训班奖励培训中心2000元；考核合格率高于90%低于95%的不奖不罚；考核合格率低于90%的，每期培训班罚培训中心2000元。 2、每期培训班根据考核成绩按10%的比例择优择差对等奖罚，每人奖励或罚100元。考核不合格人员，允许交200元补考一次，仍考核不合格的不得安排上岗。 3、出卷人泄露试题、阅卷人判分不准确及监考人员不负责任的，罚500元并取消出卷、阅卷或监考资格。 4、不按要求安排人员参加培训和各类考核的，每少一人罚科室或班组500元，罚单位主管200元；因个人原因不参加培训和考核的，对单位的罚由个人承担。 5、不持证或持无效证上岗的，责令终止工作，强制参加培训并给予重罚，普通工种无证上岗的每人处2000元以下罚，特种作业人员无证上岗的，每人处5000元以下罚。有证未持证上岗的罚200元/人。