ERP人力资源管理实务全套教学课件.ppt

ERP人力资源管理实务全套课件;ERP人力资源管理实务全套课件;主要内容;一、用友ERP简介;用友ERP-U8功能特点 ;用友ERP-U8总体结构 ;各模块与企业物流、资金流、信息流的关系 ;各功能模块之间的数据关联 ;二、学习建议;实验内容学时分配表 ;三、案例企业介绍;公司组织结构 ;ERP－U8在案例企业信息化建设中实现的功能 ;;课程内容;2.1系统概述;培训;用友ERP人力资源管理系统 的特点;功能概述;ERP人力资源管理系统的功能体系 ;功能概述;功能概述;;;与其他模块的数据关联 ;用友ERP-U8人力资源管理系统结构 ;系统构建的操作流程 ;应用实务 ;系统管理及基础档案设置实现的功能;建账参数设置 ;登录系统管理 ;增加用户 ;建立账套 ;机构人员基础设置实现的功能;模块启用 ;增加部门档案 ;增加人员类别 ;增加职务 ;增加岗位序列、岗位等级、岗位档案 ;第3章 HR基础设置;课 程 内 容;一、系统功能;1.信息结构：信息结构是U8HR的数据结构，由信息集和信息项组成。 ;二、系统设置;2.基础档案：作为常用信息录入的参照信息，用以标准化用户的信息录入。 ;3.人事业务定制：预置常用的人事变动业务，因不同企业的实际情况，允许调整系统预置的人事变动业务，也可以自行配置新的人事变动业务。 ;4.单据模板：为了实现与单据有关的信息集的信息项增加、修改、删除后能反映到单据上。;5.规则设置：配置计算规则和校验规则，以便在录入时自动执行数据校验或计算，保证业务数据的有效性、准确性，避免非法数据进入系统。 ;1、固定统计表：是统计整个组织或某个部门的汇总数据：如统计人数和人员结构、工资总额等，统计结果可以存档。常见的统计表有人员基本情况表、分类别人员结构统计表、培训成绩分析表等。;2、动态报表：对复杂的花名册（含统计/计算列的花名册）、台帐、自动扩展行的统计报表可以用动态报表工具设计格式和条件。设计的报表可以分配给业务模块使用，在业务模块中可直接调用输出动态报表。 ;三、报表工具;三、报表工具;三、报表工具;第4章 人 事 管 理;课 程 内 容;一、系统功能;二、基础设置;2.部门管理：在人事管理–部门档案中只能执行浏览操作不能执行修??操作。修改、删除、撤销部门档案只能在“设置”|“基础档案”|“机构人员”|“部门档案”中操作。若要在人事档案中对其进行修改维护，只能在“编制管理”中修改信息。;3.职务管理：实现对公司职务体系的管理，提供新建、修改、删除、撤销职务，编辑职务的工作目标、职责、权限、任职资格等，输出职务一览表功能。 职务删除与撤销的区别如下。 (1) 删除：指在录入一错误职务信息后，删除此记录，同时删除职务其他子集有关该职务的所有信息。 (2) 撤销：指此职务在设置以后，已经不再使用，但需要保留岗位参考信息。;4.岗位管理：实现对公司各个岗位的管理。提供新建、修改、撤消、删除岗位 等操作。;5.继任人计划：维护公司内一些负责岗位或重要岗位的继任人选。可以手工指定具体的继任人选，也可以通过定义好的岗位任职资格从人员档案中筛选出符合条件的在职人选。;6.编制管理:制定和管理单位、部门、岗位的编制情况，根据编制数据计算部门和岗位的超缺编信息，进行编制分析。;三、业务操作;2.入职管理：招聘被录用人员、各类调入人员、招工、军转等新增人员到本单位报到时，由人力资源部填写其报到登记表和相关个人信息、办理相关报到手续，最后将其个人信息转入员工信息库。增加方式可以手工录入或引入招聘单上的录用信息 。;3. 人员变动处理;第5章 薪 资 管 理;课 程 内 容;一、系统功能;二、基础设置;二、基础设置;调资设置：对调资业务进行分类，每个调资类别下可以设置具体的调资业务。系统预置的类别有：新员工定级、转正定级、薪资级别调整、薪资等级调整、薪资数额调整等。 ; 工资类别：提供处理多个工资类别管理，新建账套时或在系统选项中选择多个工资类别 ，例：设置正式工工资和临时工工资。操作主要包括增加工资类别，打开工资类别，关闭工资类别删除工资类别。 新建工资类别; 删除工资类别：只有主管才有权删除工资类别，且工资类别删除后数据不可再恢复。 ; 发放次数管理：企业中每个月发放工资或薪金的次数不只一次，要建立新的发放次数。例：每月工资发放和奖金分开发放。 ; 人员附加信息：除人员编号、人员姓名、所在部门、人员类别等基本信息外，为管理的需要还需一些辅助管理信息 ，在附加信息中增加。; 工资项目设置:核算工资时用来记录工资数据的名称。 增加工资项目分两种情况：单工资类别和多工资类别 单工资类别情况下直接在工资项目中增加即可。; 多工资类别：现在关闭所有工资类别情况下增加工资项目。 ; 部门设置