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德政教育集团
教学成绩考核细则
为进一步加强教学管理，提高工作效率和质量，不断完善教职工工作考核、奖惩制度，逐步体现“按劳取酬、多劳多酬、优绩优酬”的激励机制，制定本教学成绩考核细则。
一、考核对象：在职专任教师。
二、考核小组成员：学校教务处组织。
三、考核内容和办法
1、考核科目：语文、数学、英语、物理、化学。
2、综合分计算：
综合分=A+B+C+D
A=及格率（统考及格学生人数÷实考学生人数）×10%。
B=优秀率（统考优秀学生人数÷实考学生人数）×10%（满分为100分，每科达80分及以上者；满分为120分，每科达96分及以上者。）。
C=提高分（本次班级平均分-上次班级平均分）×30%（一年级第一学期不执行此条，学校组织调整的班级学生成绩重新测算）。
D=统考班平均分×50%。
3、每位任课教师（语文、数学、英语、物理、化学）教学成绩基本综合分为30分（满分100分）或36分（满分120分）。
注：本考核细则奖励资金为 元，超过基本综合1分--3分奖励8元/分；超过基本综合4分——6分，奖励10元/分；超过基本综合7分——10分，奖励15元/分；超过10分以上奖励20元/分。低于基本综合1分--5分扣除8元/分，低于基本综合6分--10分扣除10元/分，低于基本综合10分以上扣除12元/分，教学奖扣完为止。
四、本细则在施行中完善，本细则解释权为校务会。
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