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卫生专业技术人员梯队建设制度
制定部门
科教科
制度编号
SWY-ZH-058
修订日期
20XX 年 1 月
生效日期
20XX 年 1 月
1、卫生专业技术人才分为成长型人才、骨干型人才、专家型人才,分别对应初级职称、中级职称、高级职称人员。
2、成长型人才管理:对于临床住院医师,必须按规定完成临床住院医师规范化培训,并取得住院医师规范化培训合格证。护理、检验、药剂等其他卫生专业技术人员, 均应纳入规范化培训,取得相应的职业资格和中级职称的任职资格。医院鼓励此类人才在有条件时攻读本科或硕士学位。
3、骨干型人才管理:受聘中级职称的卫生专业技术人才,有重点地选派外出进修, 掌握亚专科某方面的专业技术;同时,在上级医师的指导下,认真完成各项临床工作,
提高业务水平;任期内,应争取开展一项市级以上的科研项目,应承担临床教学和培训工作一年以上,并考核合格。
4、专家型人才管理:受聘高级职称的卫生专业技术人才,应开展某项新技术,争取开展省市级的科研项目。有侧重地开展学术交流,扩大学术影响力,应开展学术带教活动,培养本院中青年人才。
5、人才职称比例:学科的人才比例应符合岗位设置的指导比例。
6、人才年龄结构:重点学科的年龄结构按 1:2:4 进行发展和培养,即每名 50 岁以上的专家型人才配备 2 名 35-40 岁的骨干型人才和 4 名 30-35 的成长型人才。一
般学科应保证每 1 位人员退休前 5 年有 1 名中级职称以上的接班人选和 1 名初级职称以上人员。医院对关键部门和关键岗位的人才配备和培训情况,应进行重点规划,加强培训力度或加大配备比例。
7、医院将人才梯队建设纳入医院发展规划,定期研究人才梯队建设工作。各科室每年年终总结和计划时,应向医院报告人才发展和培养计划。
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