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XX单位(公司)--精品手册、助力发展
优质手册,欢迎您参考使用!
集团面试指导手册
文件编号: OP-10012
文件版本: A
制订部门: 人力资源部
发行日期:
分发部门:
业务管理部 财务部
人力资源部 采购中心
产销协调部 产发部
模具开发部 技术研发部
品质保证部 锻冲压部
CNC加工中心 二次加工部
受控状态:
核准: 审核: 制订:
用心用情 1 服务社会
XX单位(公司)--精品手册、助力发展
※ 修订页
版本 修改摘要 修改人 修改时间 批准人
A 全新改版
用心用情 2 服务社会
XX单位(公司)--精品手册、助力发展
修 订 履 历
序号 版本 修 订 容 修订者 日期 批准
1 A/0 新版发行
招聘面试选拔人才是公司人力资源管理工作中最重要的环节之一,错误的选拔不仅给公司带来直接招聘成本增加,
它还会影响公司员工士气、破坏企业文化、减低客户服务质量。
在招聘面试中,经验告诉我们,判断候选人所具有的知识和技能是否与岗位需要的一致并不难,难的是如何
判断他/她的个性特征和资质与岗位匹配的一致性问题。
用心用情 3 服务社会
XX单位(公司)--精品手册、助力发展
一个高效的招聘面试选拔系统能帮助公司提高:
1)生产率
一般平均来说,最好员工是最差员工生产率的两倍。通过良高效的招聘面试选拔系统,我们能发现谁是
未来最好的员工。
2)减少培训时间
现在很多公司都想通过培训提高员工各种能力和生产率,在培训上各家公司也各花了不少的财力和物力,
但是,如果在招聘选拔中没有良好资质的员工,我们如何帮助他们提高各种能力?反之,如果我们能通
过面试,选拔出未来优秀的员工,这样能使我们减少在培训上的投资。
3)减少经理在员工花费过多的个人培训和辅导时间
我们可能会听到有些经理抱怨:“我在 XX 员工身上花费了太多的时间了,但是,他的变化实在是太慢
了,我实在是无法忍受。如果我把时间腾出来更好地做业务,我想我们部门能做的更好”。 我们如果
做好招聘面试选拔工作,我们可能会避免这样的情况发生。
4)降低员工流动率
研究显示表明,传统的面试方法和行为面试方法比较,后者所产生的流动率要比前者低非常多。这样能
为我们节约:招聘广告费用、面试时间和面试人工成本、培训费用、在试用期内的较低的生产率、员工
离职,对公司产生的间接损失(如销售额、客户
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