金蝶eas7.5新功能培训_招聘.pptx

EAS人力资源系统部 ;目 录;提纲---招聘选拔;新增功能:黑名单;在简历管理中增加黑名单功能(和简历库/人才库并列),简历库、人才库、离职单据中增加转入黑名单库功能,可以记录转入原因，在招聘选拔和员工管理模块中再次增加该人员时，能进行提示该人员已存在黑名单中。 注意：入职中、已入职状态的简历不能转入黑名单，其他状态的均可转入黑名单。 ;1.建立黑名单, 系统给出提醒, 严格企业用人的入口关,减少用人风险. 2.集团企业中, 可防止成员单位的黑名单人员进入到其他成员单位. ;新??功能:职位空缺信息;该列表中的数据自动生成，前提是有执行中的人力规划方案，职位上有编制数，才能基于职位上的现有人数，计算出职位的空缺人数. 数据范围是当前HR组织与行政组织范围交集，用户权限范围内的职位所对应的人数（编制人数、现有人数、空缺人数、任职不在岗人数），当空缺人数或任职不在岗人数不为0时，此处就增加一行记录，即现有人数已经满足编制人数的在此处不展示。取的是实时数据. 可生成招聘需求申请单. ;1. 企业启动并执行人力规划,职位空缺\招聘需求自动就明确了,可直接触发生成招聘需求申请单. 2.实现了人力规划与招聘工作的关联应用. ;在系统平台-系统配置-参数设置-人力资源中增加参数“招聘需求达成则结束申请单”，以控制招聘需求申请单中所有职位（或拟招职位）的全部需求人数都达成后，对应的招聘需求申请单的状态是否自动变更为“结束”状态。 ;在系统平台-系统配置-参数设置-人力资源中增加参数“招聘需求人数受职位编制约束”，对招聘需求申请单上职位（注意：是职位，而不是拟招职位）的需求人数(当有调整后的需求人数时，控制“调整后的需求人数”而非“需求人数”）和招聘活动中职位的人数进行约束与否。 ;在简历库中增加了批量导入导出简历照片功能. ;招聘活动中增加修订功能。 招聘活动引入的需求申请单上增加字段“被活动引用过”. 招聘活动编辑界面的分录中增加来自需求申请单中的字段性别、年龄等。 ;统计需求职位在每个环节上动态的招聘进展情况,包含面试中人数\面试通过待录用\面试通过已录用\入职中\已入职人数等各环节的人数. ;在录用申请单中增加关联查看录用职位招聘情况的功能。 ;招聘需求申请单增加了套打功能，可以套打到审批信息。 招聘需求申请单列表中增加关联查看已引用过该单的招聘活动. 招聘需求调整单中增加6个字段：性别、年龄等。 ;面试阶段跟进中设置准入职信息增加支持跨HR组织选职位,由参数REC008控制. 面试阶段跟进中增加字段上阶段面试结果,以标明上个面试阶段是否完成. 从招聘模块入职的人员,入职前查看的是简历,入职后若参加内部招聘查看的是其员工信息. 发送面试任务中消息发送给员工(面评人)时,该员工对应的所有用户应当都能收到该消息. 在员工信息-招聘录用页签中增加关联查看面试记录功能。 ;提纲---培训管理;在系统平台-系统配置-参数设置-人力资源-培训发展中增加了3个参数: 培训渠道是否集团共享 培训资料是否集团共享 培训设施是否集团共享. ;在培训计划中增加复制和废弃功能,可以复制任何状态下整个培训计划的内容,可对除审核中以外的培训计划进行废弃. 培训计划\培训调查的发布增加支持跨HR组织选人,员工F7的范围改为可配置. ;培训活动中培训学员的来源增加一个培训计划中发布人员. 培训活动的发布中,发布人员增加一个来源全部学员”. 培训调查的发布中,发布人员增加一个来源培训活动中的学员,即选择某个培训活动,默认其的全部学员. 在培训活动-培训课程页签，设置课程的授课角色，支持跨组织选择讲师. ;在培训活动管理-培训记录中,批量修改费用增加支持对培训活动费用的批量修改,即在批量修改费用的界面中,培训课程改为非必选. 培训计划-课程安排中改进为可直接引用讲师,不需要必须先维护课程与讲师的关联. 培训活动-培训记录界面增加支持表头排序. 员工信息-培训信息页签中中增加列表表头排序功能, 支持按活动起止时间倒序排列培训记录. ;提纲---干部管理;在干部任职单据增加免去职位和免去职务两个字段，并可回写干部任职信息和干部任职历史. ;特别声明