第四章-招聘与甄选.ppt

招聘与甄选;;第二节 人力资源招募;化工总公司在世界上50多个国家都设有独资、合资企业或办事处。2009年，因为现任主任即将期满回国。所以，化工总公司需要选派一名驻美国洛杉矶办事处主任。 很显然，化工总公司对选派人到国外办事处或分公司十分重视，按政策规定一般要挑选那些有国际知识或外事经验而且熟悉业务的人。化工总公司干部处已从十几名人选中考察并挑选了下面五位候选人，并将上报领导审定。 黄宏林，30年前外贸学校毕业后到化工总公司江苏分公司工作。他对外销业务较熟悉，但从未在国外工作过，不过几年前他随团去美国参加展销会，并参观访问了美国一些化工厂和厂商。他还有七八年就要退休，他的英文水平一般，现在担任省分公司二科的科长。目前二科将要与其他科合并，所以领导正考虑他的安排问题。 孙荣耕，40岁。15年前大学英文专业毕业后分配到总公司。他能力强，肯干，虽然他从来没有在国外工作过，但他在过去三年中一直接任总公司北美事务科科长，经常去美国洽谈外贸业务。;章晓玲，32岁。8年前大学化工专业毕业后分配到上海分公司工作。由于她年轻，积极钻研业务，工作表现好，一年前被提拔为分公司国内销售部副主任。她曾向领导表示，希望有机会到国际销售部工作。她英文流利，已婚，但暂时还没有小孩。 严兆祥，目前在驻加拿大多伦多办事处担任副主任。10年前大学英文专业毕业分配到天津分公司工作。还有两年办事处现任主任将期满回国，他有可能升为主任。他的法文很流利，英文水平一般。 苏伟，28岁。目前在驻洛杉矶办事处担任主任助理。1984年分到总公司工作，两年前派到洛杉矶办事处工作。他有能力，潜力也很大，但缺乏社会经验。他协助主任做了大量外销工作，对洛杉矶地区情况比较熟悉，现任主任积极推荐他接任主任一职。 你认为应该挑选谁比较合适?为什么?;一、 招聘的定义; 二、招聘在人力资源管理中的地位; 三、招聘的依据;;四、招聘基本流程;;;;;;;一、甄选的内涵;一、甄选的内涵;一、甄选的内涵;二、甄选原则;二、甄选原则;二、甄选原则;二、甄选原则;三、常用的甄选方法;三、常用的甄选方法;三、常用的甄选方法;三、常用的甄选方法;三、常用的甄选方法;三、常用的甄选方法;三、常用的甄选方法;三、常用的甄选方法;三、常用的甄选方法;三、常用的甄选方法;四、甄选的程序;四、甄选的程序;四、甄选的程序;四、甄选的程序;四、甄选的程序;四、甄选的程序;四、甄选的程序;四、甄选的程序;四、甄选的程序;课后练习;谢谢！