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基于胜任力模型的K企业销售人员培训体系优化设计
哈尔滨华德学院本科毕业设计（论文）
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摘 要
随着社会的进步，人才越来越多，企业的培训体系也在不断发展的同时，也面临着巨大的挑战。我国企业的竞争态势呈现多样化和白热化的状态，其竞争归根结底还是在人力资源的争夺上，人才的聚集才能为创新和创造提供可能。销售人员是连结企业与客户的窗口，在企业的经营发展中发挥的作用举足轻重，所以在此背景下构建一套符合企业战略要求和员工职业发展规划要求的培训体系，对K公司的发展有着深远的意义。本文首先对论文相关理论进行综述，然后对K企业培训体系作为研究对象，先
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