浅析企业招聘的新趋势.docxVIP

毕业设计（论文） 题 目： 系 别： 专 业： 年 级： 学 号： 姓 名： 指导教师： 年 月 日  目 录 TOC \o 1-2 \h \u 3721 摘 要 1 17929 一、相关概述 2 21609 （一）招聘的含义 2 14484 （二）招聘的重要作用 2 24351 二、企业招聘现状和趋势 3 12165 （一）企业招聘现状 3 31406 （二）企业招聘趋势 4 2773 三、企业招聘存在的问题分析 5 20842 （一）招聘的基础工作不完善 5 29887 （二）招聘工作缺乏科学规范的实施过程 6 20724 （三）招聘后的工作缺乏招聘评估总结和反馈 6 10089 四、改进企业招聘工作的建议 6 27068 （一）完善招聘的基础工作 6 31968 （二）控制招聘的过程 8 29580 （三）招聘后的工招聘总结和反馈 10 1004 五、结论 10 10129 参考文献 11 26756 致 谢 12 PAGE PAGE 3 浅析企业招聘的新趋势 【摘 要】 在当今知识经济时代，人才作为企业重要的战略资源，已成为企业确立竞争优势，把握发展机遇的关键，具有重要的战略意义。而作为人力资源管理之一的招聘环节，可谓是人力资源管理系统的输入环节，也是人力资源管理的第一道关口。招聘工作的质量直接影响企业人才输入的质量，进而决定企业今后的成长和发展，在人力资源管理中有着极其重要的地位。 如何招聘到适合本企业实际所需人才并使招聘的人才真正做到“职得其人”、“人尽其才”、“人事相宜”的理想局面，是摆在企业人力资源管理人员面前的重要课题。而从企业当前招聘现状来看，企业人才招聘环节还存在一些问题。因此，本文就目前企业人才招聘工作的现状问题加以分析，总结，运用理论，并有针对性地提出几点对策和建议。 【关键词】企业招聘；人才；问题；趋势  一、相关概述 （一）招聘的含义 现代人力资源管理中的招聘是指为了实现企业目标和完成任务，由人力资源管理部门和其他部门按照科学的方法，运用先进的手段，选拔岗位所需要人才的一个过程。 招聘活动的目的是为了吸引人员前来企业参加应聘，并从这些人员中挑选合适的人员进行录用。?人力资源对于企业的发展起着至关重要的作用，是提升企业整体核心竞争力的关键，人才是企业的宝贵财富。招聘的最直接目的就是弥补企业人力资源的不足，为企业提供有力的人力资源支持。有利于树立良好的企业形象，降低招聘费用，吸引和留住人才和建立良好的团队士气。因而，做好招聘工作是企业发展的必须和关键环节，起着至关重要的作用。 （二）招聘的重要作用 1.招聘能满足企业运作需求? 企业的运作，离不开合适的人才，人才招聘是企业补充人力资源的最基本途径。由于企业内部的人事变动受到：升迁、降职、辞职、退休、解雇、等诸多因素的影响，从而使得企业人力资源状况时刻处于变化中。招聘能根据企业实际需求，利用各种科学选拔技术，为不同岗位挑选出最适合的人才，既为企业补充新鲜血液、提升创新力，引进企业需要的人才，以使企业正常运转，又可以实现企业更稳定运作，有助于培养企业的整体凝聚力，建立有效的团队组织。对于企业整体实力，竞争力的上升也具有很大意义。 2.招聘既能提高企业竞争力，又能促使员工间良性竞争? 在经济全球化的大环境下，要想在这个大环境里长期存活，就要不断的提高自身的竞争力，因此，也就要求企业内部员工有更高的素质和工作能力。当企业内部组织的员工培训不足以满足其发展时，从企业外部招聘高素质的员工不失为一个好办法。而且招聘对在职员工无疑也是一种压力，首先新员工素质较老员工高，其次新员工通常会带来一些新的工作思路、方法，再次新员工的工作态度比老员工更加积极。而这些会让老员工感受到可能会被新员工替代或超越的危机，为了不因自身素质低于新员工而被企业淘汰，大多数老员工通常会更积极、更认真、更投入的工作，有意识地不断提高自身的素质，做出更好的工作表现。在这样的竞争氛围中，无疑有助于提高整体员工的工作效率，从而形成良性竞争的工作氛围。 二、企业招聘现状和趋势 （一）企业招聘现状