软件公司提升员工幸福感的策略探讨.docxVIP

下载本文档

4
0
约4.92千字
约 12页
2022-04-21 发布于福建
举报
版权申诉

软件公司提升员工幸福感的策略探讨.docx

1、本文档共12页，其中可免费阅读4页，需付费20金币后方可阅读剩余内容。
2、本文档内容版权归属内容提供方，所产生的收益全部归内容提供方所有。如果您对本文有版权争议，可选择认领，认领后既往收益都归您。
3、本文档由用户上传，本站不保证质量和数量令人满意，可能有诸多瑕疵，付费之前，请仔细先通过免费阅读内容等途径辨别内容交易风险。如存在严重挂羊头卖狗肉之情形，可联系本站下载客服投诉处理。
4、文档侵权举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
5、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
6、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
7、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
8、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次，网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档

软件公司提升员工幸福感的策略探讨 ? 【摘要】：管理活动伴随着人类的发展进化，人类的每一次进步都给管理带来一次变革以适应新时代的要求，人力资源经管理经历了从“人事”到“人力资源”转变。进入市场经济后，人力资源管理受到了诸如市场营销等众多因素的影响而发生了巨大的变化，我们仅靠笼统的“选用育留”方法已无法获得人力资源管理的竞争优势。同其他专业一样，人力资源管理需要关注“细化管理”，而在各细化环节中，做好“员工关系管理”无疑是人力资源管理中极为重要的一个环节。让员工感到幸福在企业的发展中所起的作用日益重要。【关键字】:人力资源管理、员工关系、员工幸福感管理 ? 一、关于幸福感的理论概述员工幸福感