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四、影响工资的因素分析: (1)生活费用水平: 2、外在因素:与客观环境有关的因素 第三十一页,共五十四页。 四、影响工资的因素分析: (2)企业负担能力: 2、外在因素:与客观环境有关的因素 第三十二页,共五十四页。 四、影响工资的因素分析: (3)市场工资水平: 2、外在因素:与客观环境有关的因素 第三十三页,共五十四页。 四、影响工资的因素分析: (4)市场供需状况: 2、外在因素:与客观环境有关的因素 第三十四页,共五十四页。 四、影响工资的因素分析: (5)潜在替代物: 2、外在因素:与客观环境有关的因素 第三十五页,共五十四页。 四、影响工资的因素分析: 2、外在因素:与客观环境有关的因素 (6)产品的需求弹性: 第三十六页,共五十四页。 四、影响工资的因素分析: 2、外在因素:与客观环境有关的因素 (7)工会的力量: 第三十七页,共五十四页。 四、影响工资的因素分析: 2、外在因素:与客观环境有关的因素 (8)风俗习惯 第三十八页,共五十四页。 小 结 1、工资是因劳动而支付报酬; 2、工资管理最重要的原则:内外公平; 3、影响工资的因素有内在因素和外因素,共16种。 第三十九页,共五十四页。 薪酬体系设计技术 如何设计工资制度 (2) 第四十页,共五十四页。 五、工资管理的基本流程 第四十一页,共五十四页。 六、如何设计工资制度 1、工资制度的核心内容 工资体系 工资支付 工资结构 工资制度 第四十二页,共五十四页。 六、如何设计工资制度 2、工资体系决定要素 工资体系 生活费 年资 能力 职务 业绩 第四十三页,共五十四页。 如何设计工资制度 3、工资体系类型 年资型 职能型 职务型 工资体系 第四十四页,共五十四页。 如何设计工资制度 3.1、年资型 特点: 优点: 缺点: 第四十五页,共五十四页。 如何设计工资制度 3.2、职务型 特点: 优点: 缺点: 第四十六页,共五十四页。 如何设计工资制度 3.3、职能型 特点: 优点: 缺点: 第四十七页,共五十四页。 如何设计工资制度 4.1、工资结构分析 工资结构 性质 津贴 奖金 底薪 决定因素 特点 第四十八页,共五十四页。 如何设计工资制度 5、工资支付的基本内容 5.1、支付原则 第四十九页,共五十四页。 如何设计工资制度 5.2、正常支付的项目 ⊙入职定级 ⊙年度加薪 ⊙高职清算 ⊙试用期 ⊙内部转职 ⊙降级处理 ⊙见习期 ⊙晋升提级 第五十页,共五十四页。 如何设计工资制度 5.2、正常支付的项目 ⊙事假 ⊙探亲假 ⊙病假 ⊙丧事假 ⊙婚假 ⊙年休假 ⊙产假 ⊙工伤假 ⊙公假 第五十一页,共五十四页。 一、均衡工资水平的特点 第五十二页,共五十四页。 二、均衡工资水平的确定方法 1、对内:考虑内部相关性 2、对外:考虑外部市场环境 第五十三页,共五十四页。 内容总结 薪酬体系设计。陈 伟。(之三)(之四)。主 要 内 容。不论名称或计算方式如何,由一位雇主对一位受雇者,为其已完成和将要完成的工作或已提供或将要提供的服务,以货币结算并由共同协议或国家法律或条例予以确定而凭书面或口头雇用合同支付的报酬或收入。——增加工资,要带来工作效率提高。——没有效率提高的加薪必然导致成本上升。——层次需求理论应用。——马斯洛五层次需求理论。社 交。安 全。生 理。四、影响工资的因素分析—内在因素。四、影响工资的因素分析—外在因素。1、内在因素:与员工个人相关联的因素。2、外在因素:与客观环境有关的因素。小 结 第五十四页,共五十四页。
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