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企业不同时期的薪酬战略与股权分配
企业薪酬战略的制定与企业所处的发展阶段密不可分。合理的薪酬对于推动企业阶段性目标实现起着至关重要的作用。我们按照特点将企业的发展之路划分为七个阶段，这七个阶段基本阐释了一个企业由创业之初到历经兴衰的全部轨迹。企业不同时期对人才的需求及吸引不同，对薪酬的定位也不同。因而针对企业不同时期的人才分类以及他们对应的薪酬结构，我们做了如下图示：
企业不同时期薪酬结构
企业发展阶段
人员类别
薪酬结构
创业期
1
【老板+核心团队】第一批人
零底薪+利润分红+股权激励
2
【新招员工】第二批人
（低）岗位工资（基本工资+绩效工资）
起步期
1
【高层】
（零）底薪+利润分
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