《人力资源管理》教学大纲（本科）.pdfVIP

人力资源管理 一、课程简介 人力资源管理是公共事业管理专业的核心课程，其基本理论、技术与方法在医院管理学、卫生 事业管理学等课程中都有应用实践的体现。人力资源是所有资源中最具活力与潜能、也是最重要的 资源，是各类卫生组织实现战略目标的决定性力量。因此，对卫生人力资源进行科学有效的管理是 卫生组织的重要工作之一。 人力资源管理是对卫生组织在人力资源的获取、保持、开发和利用等方面所进行的计划、组织、 指挥、协调和控制的活动。其研究内容是卫生组织内人与人、人与事之间的关系，通过调动员工积 极性以实现组织和个人目标的理论、技术与方法。 通过本课程的学习，使学生系统掌握卫生人力资源管理的基本理论与基本技；培养学生对人力 资源管理问题的独立思考能力；使学生能够将学到的理论知识与工具，初步应用于卫生组织的人力 资源管理实践之中，培养学生解决实际问题的能力；通过本课程的学习，全面提升学生的专业综合 素质，为今后的实际工作打下坚实的理论基础，以实现专业培养目标。 二、理论教学内容 1.卫生人力资源概述 掌握内容：卫生人力资源的概念与特征；卫生人力资源管理的概念与特征；卫生人力资源管理 的内容；卫生人力资源分类；人力资源管理基本原理。 了解内容：人力资源管理发展历程。 2. 卫生系统中的人力资源管理 掌握内容：卫生系统中人力资源发展的影响因素；卫生系统中的人力资源管理策略。 了解内容：人力资源在卫生系统中的重要作用；分析卫生人力资源现况的基本方法。 3.卫生组织人力资源战略与规划 掌握内容：卫生组织人力资源战略规划的概念及主要内容；卫生组织人力资源供给和需求预测 方法。 了解内容：卫生组织人力资源供需平衡措施；卫生组织人力资源管理信息系统的构成和功能。 4. 工作分析、设计与评价 掌握内容：工作分析的内容、流程；工作设计的流程；工作评价的特点与内容。 了解内容：工作分析、设计与评价的主要方法；工作分析结果和应用；工作设计中的问题。 5. 卫生人员招聘与甄选 掌握内容：人员招聘的一般流程；人员招聘的原则与影响因素。 了解内容：招聘广告的书写；面试的基本流程与主要方法。 6. 卫生人员培训 掌握内容：卫生人员培训的含义；培训分类及方法；培训需求分析的内容及步骤；人员培训效 果评估的内容与方法。 了解内容：卫生人员培训的内容、特点、原则与影响因素；培训方案的实施。 7. 卫生人员绩效管理 掌握内容：卫生人员绩效管理的内涵、特点、影响因素；卫生人员绩效管理内容；卫生人员绩 效考评的内涵、原则、方法与程序。 了解内容：卫生人员绩效管理体系的构成；卫生人员绩效考评结果的应用。 8.卫生人员薪酬管理 掌握内容：薪酬的概念与构成；薪酬管理的含义；薪酬水平设计；薪酬结构设计；薪酬形式设 110 计。 了解内容：薪酬管理的内容；薪酬制度的含义与设计原则；薪酬管理与其他人力资源管理职能 的关系。 9. 卫生人员职业生涯管理 掌握内容：卫生人员职业生涯管理的概念与意义；个人职业生涯规划和组织职业生涯管理的概 念、作用、内容与基本操作步骤。 了解内容：职业生涯不同发展阶段的特点及对职业生涯规划与管理的影响；职业生涯相关理论。 10. 员工关系管理 掌握内容：聘用合同和劳动合同的订立、内容、变更与续订、解除与终止；人事争议和劳动争 议的概念与适用范围、发生争议后的处理方式和处理程序。员工关系管理的内容，以及每一种管理 内容的概念、类型及方法。 了解内容：人事关系和劳动关系；员工关系管理理论的发展；用人单位特别是医疗卫生机构的 职业安全卫生管理。 11. 卫生人力资源管理诊断 掌握内容：卫生人力资源管理诊断的意义、内容和诊断要点；卫生人力资源管理诊断方法。 了解内容：卫生人力资源管理诊断的概念、原则、程序；卫生人力资源管理诊断的含义、内容 与方法。 12. 国际卫生人力资源管理 掌握内容：当代卫生人力资源管理所面临的主要问题与挑战。 了解内容：卫生人力资源管理理论的演变与发展过程，以及西方现代人力资源管理的主要特征； 不同国家和地区卫生人力资源管理的模式。 三、实习教学内容