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劳动关系管理中的法律风险及解决机制 对员工劳动关系的规范管理及劳动合同签订的法律风险预防。是餐 饮企业人力资源管理中的重要一环。餐饮行业在与员工签订劳动合同时需 注意哪些问题？会存在哪些法律风险？有何种有效的解决机制？本文选 取其中极有代表性的案例。从法律角度进行专业解读，并提出相应的解决 机制。 餐饮行业作为一个重要又相对独立的服务行业，存在劳动就业员工 多、人员流动性大、员工文化水平普遍不高的特点。签订劳动合同是企业 与员工建立劳动关系的第一步，也是对员工劳动关系进行规范管理的重要 一环。餐饮行业为与员工建立合法的劳动关系而签订