工厂请假的管理制度.docxVIP

工厂请假的管理制度 为了进一步规范员工请假的管理工作，特制定本规定。 2适用范围 本规定适用于工厂所有员工(包括试用期内员工)。 31工厂各部门员工因私事需亲自处理或因病无法上班的，须办理请假手续。 类别后，由职务人和主管领导签准后送行政科备案，员 工请假期间所属事务及责任由职务人承担。 33员工请假类别及规定累计时间。 1员工因处理个人事务需亲自处理而无法上班的，可以申请事假。 2部批准后方为有效。 3事假最小请假单位为半天，每月累计不能超过3天。 4员工申请事假，全年累计不得超过30天，违反规定的以自动离职处理。 1员工因疾病或受意外伤害，可凭××级以上医院出具的 2病假全年累计时间不得超过40天，需要住院治疗或修养的，不能超过3个月(含门诊期间的病假)。 3由于病情严重，需要延长治疗的，可视具体情况经工厂领导批准酌情处理。 4病假全年累计超过规定天数的，以事假处理。 1符合国家有关法律，并已办理结婚登记手续，可准予 7天婚假。 2请婚假应提前15 3婚假含节假日。 4婚假期间按正常出勤计算考勤，不扣除期间请假的工资。 6员工直系亲属死亡的，可请3天慰唁假。 7慰唁假不扣工资。但事后需交一份××级(或××等)以上有关单位出据的员工与死者关系的证明。 10如所请产假超过时间的，经工厂部门经理签准的可视同病假，不得超过30天，并按实际天数扣除工资，但不计入病假累计天数。 1员工在工作时间内，因公受伤，经医院诊断暂时无法工作，需要停工休息的时间为工伤假。 2经××级以上医院证明需要继续治疗或休养的可请公伤假。 3员工工伤期间，按本人岗位工资100%计发。 1凡在工厂连续工作满六个月者，自第××月起开始均可 享受此假。 2员工申请调休假，全年累计不得超过12天，一次申请不得超过2天，调休假期间按正常出勤计算考勤。 3年累计调休假超过规定天数的，以事假处理。 4员工未办理请假手续的或请假期满未续假而不到岗的，视为旷工，情节严重者公司将予以开除处理。 假期审批职责执行。