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幼儿园骨干考核制度
为了加强学校对教工的使用与管理、考核与聘任，深化学校内部管理体制改革，增强办学活力，促进人才合理流动，提高学校工作效率，客观、公正、准确地评价学校骨干、教师工作的实效，表扬先进，张扬正气，使学校的各项工作顺利开展，不断提高学校的教育教学质量，特制订本制度。
一、指导思想
根据学校的实际情况，全面考核学校骨干的德、能、勤、绩，重点考核工作实绩。通过考核，促进骨干全面素质、工作热情和工作干劲的提高，使骨干既看到自己的成绩，也要看到自己存在的差距，明确努力的方向。
二、考核对象
考核对象包括：工会主席、主任、教研组长、综合组长、团
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