国家开放大学电大《人力资源》形成性考核4.pdfVIP

国家开放大学电大《人力资源》形成性考核4.pdf

  1. 1、本文档共3页,可阅读全部内容。
  2. 2、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
  3. 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载
  4. 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
  5. 5、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
  6. 6、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们
  7. 7、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
  8. 8、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
标记题目 信息文本 一.判断正误(正确的在题前的括号中划√,错误的划×,每小题 1 分,共 10 分) 题目 1 题干 以人性为核心的人本管理包括企业人.环境.文化.价值观四个方面。 选择一项: 对 错 题目 2 题干 现代人力资源管理是人力资源获取.整合.保持激励.控制调整及开发的过程。 选择一项: 对 错 题目 3 题干 在企业经营管理活动中,人是管理活动的主体,又是管理活动的客体。 选择一项: 对 错 题目 4 题干 工作分析的结果是职务说明书。 选择一项: 对 错 题目 5 题干 “经常敲击热水瓶”的描述句远不及“每八小时内敲击热水瓶六小时”的描述句。 选择一项: 对 错 题目 6 题干 定额与定员不相关。 选择一项: 对 错 题目 7 题干 通过人才交流中心选择人员,有针对性强费用低廉等优点,但对于如计算机,通讯等 热门人才或高级人才效果不太理想。 选择一项: 对 错 题目 8 题干 培训就是人们经常说的开发,二者在内涵和实质都完全一致。 选择一项: 对 错 题目 9 题干 榜样的影响是社会学习理论的核心。 选择一项: 对 错 题目 10 题干 员工薪酬就是指发给员工的工资。 选择一项: 对 错 信息文本 二.单项选择题(每小题 1 分,共 10 分) 题目 11 题干 以“任务管理”为主要内容的泰勒的“科学管理原理”,是在哪种人性假设基础上提 出来的?( ) 选择一项: A. 社会人 B. 自我实现人 C. 复杂人 D. 经济人 题目 12 题干 人力资源管理与人事管理的关键区别体现在( )。 选择一项: A. 工作程序上 B. 观念上 C. 工作方法上 D. 内容上 题目 13 题干 “只有真正解放了被管理者,才能最终解放管理者自己”。这句话表明现代人力资源 管理把人看成什么?( ) 选择一项: A. 资源 B. 工具 C. 成本

您可能关注的文档

文档评论(0)

152****1430 + 关注
实名认证
文档贡献者

该用户很懒,什么也没介绍

1亿VIP精品文档

相关文档