科室绩效奖金二次分配方案.docx

科室绩效奖金二次分配 方案 -CAL-FENGHAI.-(YICAI)-Company One1 PAGE PAGE 2 某科室绩效奖金二次分配方案 医院收减支拔总奖金 5 万元 一、根据收入科主任基金提 3%：50000*=1500 余：48500 二、从总奖金中提出 30%按人头分配 48500*=14550 元14550/36 人=404 元 科室人员总数 36 人，人均 404 元 三.从总奖金中提出 30%按岗位系数得分分配： 1、科室人员总数 36 人 2、各工作岗位系数岗位系数总和 科主任，副主任，主任医师，副主任医师，主治医师，医师，助理医师， 护士长，副护士长，护师，护士，助理护士，主管技师，技师 岗位系数：72 分，14550/72=202. （按岗位系数每分 200 元计算） 科主任 1 人， 岗位系数， 实得岗位系数奖：600. 副主任 1 人 岗位系数 实得岗位系数奖：560. 主任医师 1 人， 岗位系数， 实得岗位系数奖：560. 副主任医师 1 人， 岗位系数， 实得岗位系数奖：520 主治医师 3 人， 岗位系数， 人均实得岗位系数奖：480 医师 1 人 岗位系数， 实得岗位系数奖：400 主管技师 1 人， 岗位系数， 人均实得岗位系数奖：480 技师 2 人 岗位系数， 人均实得岗位系数奖：400 助理医师 3 人， 岗位系数， 实得岗位系数奖：320 护士长 1 人 岗位系数， 实得岗位系数奖：480 副护士长 1 人 岗位系数， 实得岗位系数奖：440 护师 5 人 岗位系数， 实得岗位系数奖：400 护士 12 人 岗位系数， 实得岗位系数奖：360 助理护士 3 人 岗位系数， 实得岗位系数奖：280 四、总奖金 48500-人均奖 14550-岗位系数奖 14550 =余额 19400 元余额 19400 元的按 医生 12 人总岗位系数 护理 20 人总岗位系数 康复、理疗 4 人总岗位系数医生实分奖金：7652 元 人均 护理实分奖金：9754 元 人均康复实分奖金：1994 元 人均 计算医生工作量总得分： 得出每分奖金元 A 工作量得分 工作量奖金： B 工作量得分 工作量奖金： C 工作量得分 工作量奖金： D 工作量得分 工作量奖金： E 工作量得分 工作量奖金： F 工作量得分 工作量奖金： G 工作量得分 工作量奖金： H 工作量得分 工作量奖金： 护士工作量计算总得分：2035. 得出每分奖金元工作量得分 186. 工作量奖金： 工作量得分 176. 工作量奖金： 工作量得分 163. 工作量奖金： 五、工作量计算方法 1、医师类 每一住院床日分 收住院病人 1 人次为 3 分出院病人 1 人次为 1 分 重症监护病人每人每天次分科间心电图每人次 1 分 病房常规心电图分 参加危重病人抢救每 1 人次 3 分（大 3 分，中 2 分，小 1 分） 介入手术按 大手术每例 10 分（术者 5 分，一助 3 分，二助 2 分） 小手术每例 6 分（术者 3 分，一助 2 分，二助 1 分） 管介入手术术后病人每人次 2 分门诊量 1 人次为分， 科间会诊 1 人次为 1 分 各类穿刺操作（含电除颤、室上速转复）每次 1 分。手术监护每人次 2 分 2.心电图类： 药物负荷试验：阿托品试验：分， 心得安试验：分； 运动平板： 2 分； 动态心电图：分。 门诊常规心电图分 病房常规心电图分 病房科间心电图 1 分 3 护士类： ⑴ 参与抢救次数 1 人次 3 分 等级护理人次：一级 5 分，2 级 3 分，3 级 1 分4、康复、理疗 门诊量 1 人次为分， 体疗 1 人次为 3 分 针灸 1 人次为 1 分 。